本网讯    为深化青春建功行动，纵深推进青年精神素养提升工程，江西大唐国际新余发电有限责任公司通过“师徒结对”模式，推进青年职工成长步入“快车道”，引领广大团员青年勇做新时代大唐好青年。

新余发电公司组织13位青年签订师徒合同，职业导师充分发挥“传、帮、带”作用，根据培养青年的特点及岗位要求，制定有针对性的培养计划，帮助培养青年克服“本领恐慌”。培养计划阶段任务清晰，每月安排培训模块，明确应掌握的知识点和应达到的效果，通过每半月一次考核检验、月度一次理论考试及月度评价工作、季度一次成果评比等，使团员青年尽快实现理论和实践有效衔接，适应工作岗位要求，实现人才队伍建设更高质量跃升。

“师傅将自己的经验、知识、技能倾囊相授，并注重关心我们思想上的疙瘩和工作中的疑惑，帮助我们快速掌握岗位技能，开启人生新篇章。”通过“师徒结对”，青年卢瑶迅速提高岗位适应能力和技术技能水平，收获了集团公司2023年优秀共产党员称号。