本网讯    下花园热电公司深度挖掘企业86年发展历程中积累的技术优势、经验优势、作风优势，深化青年职工的引导培养，提升企业竞争力。

该公司把青年职工与企业同成长作为重要内容，做好“实”字文章，充分利用企业历史文化深厚的有利条件，组织青年职工到厂史馆学习企业红色历史文化，学习老前辈在极其困难条件下奋发有为、在电力领域取得先进生产经验的精神和事迹，引导青年职工攻坚克难，自我激励创新，达到增强企业凝聚力的目的。

该公司组织青年职工进行专业讲课，相关专业的老师傅进行点评提问，从讲课内容分析判断青年职工思想认知、学习进步的程度，从而找出差距和学习的方向；举办集控技能大赛、检修比武等劳动竞赛，在专业技能比武中加入“两票”、系统图等基础考核项目，既检验了青年职工日常工作的真实水平，也达到以赛促学、以赛带学的目的；采用仿真机操作、现场技术考答、月度专业考试、现场熟悉系统等多种培训方式提升青年职工技术水平，以理论促进实践，带动学习兴趣。培训中，该公司新入职职工跟随技术水平高、经验丰富的老职工，从熟悉设备、熟练操作、填写操作票、仪表分析等方面精心设计实操环节，确保青年职工牢固掌握基础的运行技能。

该公司还充分利用文化设施和体育设施，让青年职工走进体育场、健身房、图书室。在丰富多彩的活动中，青年职工充分交流，培养团队精神，提高协调配合能力。