今年以来，中水物资西安公司在“幸福大唐”建设工作开展中坚持问题导向，以职工满意度为落脚点，发挥工会凝聚职工、服务职工的职能作用，多措并举将工会组织打造成真正的“职工之家”。

　　心系职工、做实民生帮扶。该公司持续推进“我为职工办实事”活动，在职工因落实防疫政策居家期间，将常用的生活物资及新鲜蔬菜分批次陆续以快递的方式送到职工家中，从细微处缓解了管控区内职工买菜难的问题。“真没想到！我们小区管控期内也能吃上单位送来的新鲜蔬菜。”返岗上班后的普通职工如是说。

该公司工会除开展送温暖等常规工作外，还积极听取职工心声，该公司领导定期与联系点部门开展面对面座谈，了解职工真实需求，针对疑难问题把脉问诊、精准施策，诸如育儿假的落实、职工活动室改造等一系列问题在意见建议征集中得到有效解决，让职工切实感受到了来自企业的满满诚意，也助力该公司在日常管理中形成了“程序规范、运行良好、成效显著”的反馈机制。

　　搭建平台、助推企业发展。“幸福大唐”建设不应仅仅停留在解决民生问题，更应落脚于帮助职工在工作中实现自我价值，让职工在工作、生活的方方面面都找到归属感和自豪感。近期，该公司从提高职工职业技能水平出发，推动传统劳动竞赛的创新，结合阶段工作重点开展了清欠专项行动劳动竞赛、核销代理服务费发票专项竞赛、“金点子”征集活动等，通过广泛发动，鼓励全员积极参加。鉴于其他省级项目部距离较远，该公司积极探索多区域、齐竞赛的模式，通过业财一体化、电子商务平台等载体实现共同竞赛、共同比拼的氛围，极大地调动了职工的参与热情，在“小竞赛”汇集“大成果”的路上形成了新格局，不仅发现了很多“能人巧匠”，也实现了与企业中心工作的良性交融。

与企业中心工作同步，与职工期待同向，与企业发展同拍。中水物资西安公司将继续民生帮扶、岗位提升双线并轨的工作方式，做到民生问题上用心用情、日常工作中搭建平台，共促职工与企业良性发展，将企业打造为真正意义上的“职工之家”。