幸福是什么？工作环境安全文明、能力素质稳步提升、生活品质逐步提高……在大唐晋电人眼里，点点滴滴的变化，汇聚成了日常看得见、摸得着、感受得到的“小确幸”。

近年来，大唐山西发电有限公司坚持“以人民为中心”发展理念，全力演奏安全感、幸福感、获得感、归属感系列“交响曲”，让企业发展成果和关心关爱春风化雨、润泽着职工的心田。

筑牢保护屏障，安全感更有保障

“安全生产是幸福大唐的前提和基础，决不能出任何问题。”

清晨，业主带班人员正逐个检查安全工器具和防护设施，随后结合当天工作对风险隐患进行全面分析，制定防范措施……这是所属阳城发电公司检修现场的一个片段，也是山西公司把职工生命安全作为幸福大唐建设基础的一个缩影。

今年以来，该公司通过安全生产基础工作全覆盖检查评估，把安全盲点、风险隐患充分暴露出来，进一步提高职工的警觉感，从思想上筑牢安全生产根基；严格落实安全生产责任制，狠抓不严不实典型，营造高压严管氛围，从作风上守好安全生产底线；不断完善“三措两案”，严格执行“三讲一落实”“业主带班”，始终保持反违章高压态势，从措施上打造安全生产环境。

此外，该公司还“量身订制”职工体检项目、提高职工体检标准、定期开展健康讲座……从工作环境到身心健康，点点滴滴均让职工的安全感更有保障。

加快发展步伐，幸福感更可持续

“‘电改’、‘双碳’、环保多重施压，火电的出路在哪里，我们未来该何去何从？”在过去，这是所有山西发电公司职工的担忧。

面对职工的困惑，集团公司发出“二次创业”号召，该公司提出了“打造大唐新晋电”目标，各基层企业闻令而动，分发挥“头拱地、两腿泥”攻坚精神，全力推动高质量发展驶入快车道。

今年以来，该公司储备了光伏、风电项目24个，总装机容量650万千瓦；同时拓展供热市场，争取热价上调及供热补贴，提高供热创收盈利水平。

随着光伏问天、风机齐转、暖流入万家，该公司也从过去“煤电独大”转变为“多业支撑”，丰硕的高质量发展成果消除了大家心中的担忧。

打通职业通道，获得感更加充实

“在山西发电公司这个平台上，有很多的机会实现自我价值，我感到干劲十足。”这是当前每一个大唐晋电人的真实感受。

近年来，山西发电公司接连出台节能降耗、降本增效等多项奖励制度，并优化全员、差异性的考核体系，让能者上、贤者上，让技高者多得、多劳者多得常态长效。建立职工职业发展多通道机制，为职工适应发展、展示自我提供舞台。广泛组织职工参加技能竞赛，优秀人才脱颖而出，所属阳城发电公司白星明、云冈热电赵树勋2人获评“全国青年岗位能手”称号，其中赵树勋还被选为第十三届全国青联委员，也是集团公司成立以来首位当选的全国青联委员。

解决急难愁盼，归属感更加强烈

“公司为我们解决了很多急难愁盼的事情，幸福感满满。”自开展“我为群众办实事”实践活动以来，山西发电公司从大处着眼、从细节入手，以真心换真情，赢得了职工的声声赞许。

该公司所属太原第二热电厂为职工办理了期盼十年之久的“大红本”；新能源公司为偏远的风光厂站配备了文娱设施；神头电厂完善馨唐公寓和职工餐厅；临汾热电厂实施值班楼生活设施改善；山西电力工程公司完善职工补充医疗保险报销渠道……一桩桩一件件，该公司用实际行动把“民生清单”变成了“幸福账单”。今年，该公司已确定开展“六最”项目16项，目前已完成7项。

此外，该公司还扎实推进“阳光心理行动计划”，系统企业先后建成职工心理关爱室，开展心理健康专题讲座17场，培养出17名国家二级和三级心理咨询师，不断增强对职工的精神关怀。