今年以来，中水物资西安公司坚持以职工为中心的发展理念，通过解决与职工息息相关的小事、实事不断增强职工归属感和信任感，于细微处将“幸福大唐”建设落地做实。

高温酷暑下的丝丝“关爱”

“今年的西安，真是气候诡异，一周里有四天最高气温能升到40度以上，办公室里电风扇吹出来的风都是热的。从早坐到晚，就像在蒸桑拿。”

今年7、8月的西安，基本间隔两三天就会发布高温红色预警信息，有几天甚至接连报出40度以上的高温。室内坐着不动也能出一身汗，看着职工在高温天气下，从早到晚坐在闷葫芦罐儿一样的办公室办公，该公司领导看在眼里，急在心里，改善办公条件就是凝聚队伍，公司紧急协调相关管理部门召开专题会议，针对办公楼年代久远的特点，为了尽快保证职工日常办公环境，提出空调整体维修翻新的方案，并迅速实施，同时要求该公司工会组织开展“送清凉”慰问，让职工在炎炎夏日感受到来自企业满满的诚意。在整体维修空调的同时，该公司针对办公环境改善发起了建议意见征集，一并解决了办公楼部分楼层加设女卫生间、活动室增设设备等一系列问题。

疫情防控下力所能及的“帮助”

7月初，甘肃省兰州市疫情发生后，中水物资西安公司甘肃项目部按照公司党委要求全面安排部署疫情防控各项工作，受疫情发展态势影响迅速调整到远程居家办公状态。因疫情来势汹汹，管控突然，甘肃项目部大部分职工来不及储存生活物资就被封控在小区，该公司工会第一时间安排部署，在管控初期就采买了品类繁多的蔬菜，以快递的方式将新鲜蔬菜挨家挨户送到职工家中，把企业的关怀送到了职工的心坎上，从细微处缓解了管控区内职工买菜难的问题。

高质量发展下个人素质的提升

在中水物资西安公司，年轻职工占了绝大多数。为了进一步提高青年职工的技术业务水平，激发职工的学习热情，该公司先后摸底调查职工参与社会取证情况，鼓励职工结合工作实际积极参加社会取证考试和职业技能鉴定。在管理上充分考虑职工的个人需求、个性特点和能力状况，做到人尽其才；在机制上，逐步启动激励机制，为人才脱颖而出创造有利条件，给予青年职工施展才华、张扬个性的舞台，让个人素质提升成为职工个人和公司双赢的主旋律，通过人才队伍整体技能水平的提升不断增强公司发展后劲、激活发展活力。