本网讯　唐山热电公司党委把“创岗建区”作为提高基层党建质效的重要抓手和体现党员先锋模范作用的有效载体，坚持采取“全程宣传、量化指标、动态考评”的工作模式，组织开展“创共产党员示范岗，建党支部示范区”活动，通过将“创岗建区”创建指标积分可量化，创建考评结果及时兑现，有效推动党建工作由“软实力”转化为推动公司高质量发展的“硬支撑”，将党建工作做细、做实、做强，发挥凝聚力、生产力、战斗力作用。

该公司在“创岗建区”活动开展过程中，坚持服务中心、务求实效、有机结合的原则，突出各岗位及部门工作实际，认真做好指标设计优化，组织各党总支和相关职能部门开展调研，共同研究制定“岗区创效”指标，选取有代表性、可量化、党员职工广泛认可的指标纳入体系。该公司修订印发“创岗建区”实施方案，采取党员大会等多种形式对方案进行解读，组织全体党员开展讨论，明确“是什么”“为什么”“怎么干”等基本问题。

该公司指标体系内的各项数据均由相关责任部门围绕发电量、供热量、厂用电率、标煤单价、消除缺陷率等经济效益关键性“小切口”指标提供数据支持不增加额外工作，确保围绕创效目标，发挥大作用。该公司考核指标体系将党员的权利义务及本职岗位应履行的职责，转化为可量化的工作目标，大大避免了评比过程中掺杂人情因素，充分体现创建活动的刚性管理。

该公司围绕“人人查隐患、全员反违章”活动中发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用情况，每月统计各党总支、党支部中职工、党员发现隐患、制止违章的数量，并按照发现隐患党员比例、制止违章党员比例分别进行排名，制作柱状图表进行数据分析，定期通报点评各运行值党支部节约创效岗、区指标排名，依托党建工作月度例会进行通报、点评、督导。该公司颁发“示范区”奖牌和流动红旗，将流动红旗挂于控制室、消缺现场、检修作业摊点、办公场所等显著位置，示范岗党员佩戴“示范岗”袖标。该公司通过亮身份、树标杆、当先锋、做表率，充分激发荣誉感和责任感，同时自觉接受监督，营造学习先进、赶超先进的浓厚氛围。