本网讯　今年以来，托克托发电公司以“红帆领航 卓越大唐”党建品牌创建为指引，坚持“小切口”着手，持续加强党的建设，扎实开展宣传思想文化品牌工作，全面推进“五福”计划，大力推进人才队伍建设，激发青年创新创效活力。

该公司认真贯彻落实集团公司关于改革深化提升工作部署，成立改革工作领导小组，制定《经理层经营业绩责任书》，组织中层干部签订《岗位聘任协议》《业绩责任书》，结合责任状和部门工作实际，精准调整月度考核指标、年度责任状指标，突出年度重点攻坚任务，确保考核指标科学务实。该公司完善薪酬分配机制，提高浮动工资占比到90%，新增“零违章奖励”“技术攻关奖励”“容量电价”等专项奖励，提高发展战略和安全生产类激励额度，有效激发了干部职工干事创业热情。

该公司持续巩固主题教育成果，高标准推进党纪学习教育，加大卓越文化体系宣贯力度，凝聚干事创业强大合力。该公司持续推进党建领航工程，坚持“1+7+N”工作模式，深化2024年度“党建引领+”重点攻关项目，深化开展党组织、党员“区岗队组”创效竞赛活动，以高质量党建引领高质量发展。《加强媒体舆论阵地管理实践研究》获得集团公司2023年度党建思想政治研究课题优秀成果一等奖，《“361”工作机制 提升“党建引领+”工作效能》获评中国电力思想政治工作研究会优秀案例。该公司检修部汽机车间、汽机车间转机一班分别获评全国工人先锋号、全国青年安全生产示范岗国家级荣誉。

该公司加大职工创新工作室建设力度，扎实推进青年精神素养提升工程，多渠道持续加强融媒体建设，创新开展职工节日慰问、新能源项目建设等专项慰问21次 ，实现职工文化生活再丰富，精神文明水平再提升。该公司全心全意为职工解难题、办实事，建设职工运行餐厅、办公场所幸福驿站16所，实现办公区域职工幸福驿站“全覆盖”，持续提升职工获得感、归属感和幸福感。

该公司大力推进人才队伍建设，深化“夜校”培训，加强教育培训系统的资源建设及应用，完善人才结构，积极开展各级各类专家评选工作，建立健全企业专家人才库。该公司开展机组自主检修实训基地建设，利用9号机组A级检修机会，为来自系统企业的员工提供实训，确保参训人员技术知识水平、现场作业能力同步提升。该公司开展新能源等专业专项培训建立有效的管理体系和绩效考核体系，保障培训效果，不断提升新能源人员技术技能水平。上半年，该公司1人获评集团公司青年科技拔尖人才；1人获评“大唐工匠”人才称号；1人获大唐国际档案技能竞赛第一名；在中国能源化学地质工会和中国职工技术协会联合举办的集控值班员技能竞赛中，托电荣获团体二等奖，1人获个人一等奖，1人获个人二等奖。