近期，集团公司组织全体员工深入学习党的二十届三中全会精神，“改革开放”一词也成为最经典的核心词汇，人人说改革，改革到底是什么呢？习近平总书记强调，“改革开放是决定当代中国命运的关键一招，也是决定实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的关键一招”。我想从不同的主体出发，改革的内涵虽有不同，但改革的目标却是一致的。就国家层面来说推进中国式现代化建设，一张蓝图绘到底是改革；就集团层面来说创建世界一流企业，高质量发展也是改革；就海投公司来说打造国际化人才队伍，深耕境外谋发展还是改革。

邹磊董事长在改革深化提升创建一流企业现场推进会议上谈道：“集团公司二次创业实现新发展的关键一招同样是改革，改革开放对我们企业来讲就是要深化改革、走国际化道路。集团公司三年促发展，内生动力是关键，作为一个国际化的大企业，要靠我们集团每一个成员企业、每一名员工。”我是一名普通的大唐职工，但却有着丰富的工作经历，回想起来，这些丰富的工作经历都是因改革潮流而产生的。今年，海投公司开创了历史上最大规模的上下级挂职交流，用改革的办法解决发展中的问题，一方面为二级企业注入强劲动力；另一方面，为基层企业培育后备人才，这是一项加速年轻干部培养、与时俱进的创新改革举措。

作为上下交流挂职干部中的一员，我有幸成为改革中的参与者、见证者、受益者。利用上下交流的机会，我来到海投公司在柬项目，实地学习柬埔寨语言、风俗、现场知识，结交深厚跨国友谊，了解基层企业工作运营模式，探索如何在境外创新日常性工作，探索如何开展跨文化融合工作。我人生中的多个第一次都在是挂职期间体验的，各种文化在这里交流碰撞，让我必须跳出固有思考模式考虑问题。

在此期间，我不断的学习、思考、提高，挂职单位积极搭建更广阔的平台让我学有所用，从开始的一项业务逐步拓展到负责部门工作，从一名普通员工成长为部门负责人，我深刻体会了角色变化带来的压力与动力。我想，改革是始终围绕在我们身边的，基层企业的改革在每一项具体工作中，改革的过程，也是不断发现问题、分析问题、解决问题的过程。我努力使自己跳出舒适圈，与其他电力企业建立起友好联系，开展工作交流，帮助挂职单位促进业务提升，还成为了二三级企业的沟通纽带，向国际化人才标准迈进了一步。在这个过程中，我感受到了改革的魅力，也获得了改革带来的成就。在海投公司7月下旬召开的挂职干部座谈会上，全体挂职干部谈收获、谈体会，谈如何让企业发展的更好，这些挂职干部的获得感、成就感，也折射了改革的含金量。

时代各有不同，精神一脉相承。改革发展工作顺应时代召唤和要求，必将由局部探索转变为系统集成。我们新一代大唐人也必将成为改革的弄潮儿，沿着前辈开辟的道路，将改革精神和卓越文化传承下去，坚定不移吃定改革饭、走实创新路、打好发展牌，绘就集团公司世界一流企业美好蓝图，为推进中国式现代化建设贡献力量！