思想政治工作是一切工作的生命线。大唐山西发电有限公司充分发挥思想政治工作优势，坚持“职工出题、企业答卷”，在新形势下探索形成了“134”思想政治工作法，为打造“大唐新晋电”、集团公司“二次创业”走深走实奠定了坚实基础。

“1”，即坚持一条主线，强化顶层设计

习近平总书记指出，好的思想政治工作应该像盐，但不能光吃盐，最好的方式是将盐溶解到各种食物中自然而然吸收。“融入日常”就是我们在新时代做好思想政治工作的一条主线。在具体实践中，确立“三大抓手”，畅通“四条路径”，以丰富多样、覆盖全员的创新举措，推动新时代党的思想政治工作在保障引领企业高质量发展中提质赋能、润物无声。

“3”，即用好三大抓手，激励全员奋进

一是讲好理论政策强信心。该公司党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全员。今年以来，山西公司扎实开展主题教育，牢牢把握主题教育总要求，组织本部中层、基层企业领导班子成员以上领导干部学习研讨20余次，累计近百余人次学习参与，全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，一步一个脚印带领广大干部职工把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动、见之于成效。二是畅通职业通道聚民心。建立健全多通道发展机制，深度开展技术比武，为职工成长成才提供舞台；围绕“三能”机制建设，接连出台人才强企实施方案等多项制度，让许多优秀人才脱颖而出，阳城发电白星明、云冈热电赵树勋 2 人获评“全国青年岗位能手”称号，其中赵树勋当选为集团公司成立以来首位全国青联委员。三是办好愁事盼事暖人心。始终把解决职工的急难愁盼问题作为思想政治工作的着力点，为职工办理了期盼十年之久的“大红本”；为偏远风光厂站配备了文娱设施170余件，山西公司用实际行动把“民生清单”变成“幸福账单”，一个个温暖数据、一项项福利政策，不仅增强了企业凝聚力，更让职工充满了获得感。

“4”，即畅通四条路径，丰富实践内涵

一是思想上解惑。针对职工普遍关心的公司发展问题，在奋力打造“大唐新晋电”愿景目标下，形成了“抬头看目标、埋头干工作”的浓厚氛围，推动了山西公司安全生产、经营管理的全面提升。推行全面灌溉与精准滴灌相结合的培训模式，实施“一周一主题、一月一培训”党务工作者培训，开展“党务工作者人人上讲台”活动49次。

二是心理上解压。本着“谋幸福、追阳光、促和谐”的原则，以“幸福大唐 温暖同行”为目标，两年来，山西公司已建设心理关爱室7个，取得资质的心理咨询师21人，招募阳光心理志愿者95人。累计开展心理健康知识宣传推广28场，心理健康专业培训28次，参与培训达5083人次。这些数据映射出了“三位一体”的全方位，投射了“三管齐下”的立体化，折射了“幸福大唐”的广覆盖。

三是引领上解困。坚持紧紧围绕主题教育、生产经营、提质增效、高质量发展等方面取得的亮点成绩进行宣传；开设“今天我出镜”宣传专栏，系统各企业镜头对准一线职工展示他们汗流浃背的身影，展示他们风场巡线的孤独身影，展示他们精调细调的坚守身影；笔墨向下，讲述他们奉献的故事，讲述他们先进的故事，讲述他们投身“二次创业”的担当故事，让“小英雄”们上“舞台”上“荧幕”；开设“镜头调研”宣传专栏，充分展示各企业在安全生产、经营发展、党的建设等方面取得的突出成绩、凝练的宝贵经验，进一步提升干部职工干事创业精气神。今年以来，共推出宣传报道 1000 余篇。

四是生活上解难。山西公司坚持以人民为中心，每月开展一次职工调研，精准查找职工的生活难题。根据调研结果，“一厂一策”优化倒休方式、调整分配制度、增加培训内容，切实解决职工的生活难题。今年以来，省公司系统不断深化“我为群众办实事”实践活动，全年15个“六最”项目获得立项，省公司和新能源公司已为21个风电、光伏场站配备了台球桌等设施；阳城电厂入选中华全国总工会提升职工生活品质和山西省“健康生活·幸福企业”试点；临汾热电、神头发电通过空调系统改造，解决了维护部班组空调制冷差，凉爽度过了今年最热暑期。省公司本部、太原二热设立方便职工健身和娱乐的文体活动室和棋牌室；云冈热电改造升级了职工文体活动室，长期租赁了篮球、羽毛球等活动场地。这些项目的完成，有助系统各单位职工的获得感、幸福感和安全感的提升。

山西公司坚持让每位职工成为创新创效的主体，通过思想政治引领、开辟技术课堂、打造竞技擂台等形式，激活基层创效细胞，增强思想政治工作的亲和力，拉近了干群关系，促进了队伍凝聚。