9月16日，由中华全国总工会财务部和中国工会会计学会联合主办的全国工会财务知识竞赛决赛落幕，大唐环境产业集团股份有限公司队员王森在152名参赛选手中脱颖而出，荣获二等奖。

一直以来，该公司以职工职业发展多通道实践为有力抓手，落实《幸福大唐建设行动纲要》，注重职工成长成才培养。该公司实行“一三五八”计划，即一年见习，三年定型，五年成骨干，八年出核心的四阶段培养计划，帮助新入职职工更好的设计职业生涯，加快青年人才队伍培养。

同时，该公司广泛开展“大唐杯技能竞赛”“大唐工人先锋号”创建活动，为企业高质量发展探索出一条以竞赛促学习、以学习促提升、以提升创效益的保障之路；依托劳模创新工作室、导师带徒等载体和教育培训基地等平台，不断搭建职工成长成才、岗位建功的渠道，为专业技术和生产技能人员提供了更广阔的发展空间；积极落实优秀人才长期激励机制，为业务能力出众的骨干人才、专业水平过硬的技术领军人才、能独当一面的精英人才提供更高层次的发展途径；制定人才成长“长板凳计划”，公开选拔“80后”干部、搭建“90后”人才库、完善人才库、选聘“首席专家”……一系列人才培养举措相继出台，为不同岗位、类型职工“量体裁衣”描绘成长蓝图。