大唐陕西发电有限公司党委下辖20家基层党委、217个党支部、6800多名党员。近年来，大唐陕西公司从百年党史中汲取精神力量，突出政治引领、党建引领、监督引领、宣传引领、文化引领，铸就“大唐红·无限能”党建品牌，传承中国大唐红色基因，成为集团公司高质量发展主力军和排头兵，为地方经济社会发展作出了积极贡献。

　　突出政治引领，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。陕西公司坚持把党的政治建设摆在首位，深刻理解“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。坚持“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续跟进学习习近平总书记重要讲话及重要指示批示精神，建立传达学习、贯彻落实“两个台账”，勤学原文、深悟原理，使之成为指导推动具体实践的有力武器，确保各项决策部署落到实处。采用1+N+m模式，即每次理论中心组学习明确一名主题发言人，N个研讨发言人，并根据议题延伸到基层m个交流发言人，紧紧围绕安全与发展、改革与效益等主题开展深入交流研讨，确保公司工作要求落到实处。坚决贯彻“两个一以贯之”，健全公司党委“权力清单”，理清公司党委与董事会、监事会、经理层的“权力边界”。积极落实国企改革三年行动，109名经理层成员全部签订“两书一协议”。制定落实领导班子和领导人员队伍建设三年规划，对基层企业和本部51名领导人员调整任职，领导人员平均年龄由50岁下降至48.5岁，大学及以上学历占比提升至95%，干部队伍结构明显改善。推进基层员工多通道职业发展，实施“优才计划”，各单位聘任专业技术人员近300名。坚持分众化、差异化、全覆盖学习体系，及时对标对表，切实把党的政治优势、组织优势厚植为公司竞争优势、发展优势。扎实实施“青马工程”，深入推进青年思想素质提升工程，激发汇聚大唐青年的青春力量。

　　突出党建引领，不断建设学习型、服务型、创新型党组织。陕西公司坚持以党建提升工程为重点，健全完善领导、组织、工作、制度“四个体系”，充分发挥“三个作用”。坚持每月召开党建例会，安排一家基层单位党委和一个党支部交流发言，互相学习借鉴、共同交流提升。基层单位党委每月召开一次党支部书记例会，传达上级部署，落实落细措施。以“督导、学习、交流、提升”为目标，对公司机关和系统20家基层规范化党委、标准化党支部创建进行检查，截至6月底，规范化、标准化达标率超60%。认真组织落实党史学习教育专题民主生活会、党支部“三会一课”、主题党日、组织生活会等党的组织生活，引导党员打扫思想灰尘、进行“党性体检”、带头整改落实。全面完成党组织书记抓党建述职考评以及党支部组织生活会、民主评议党员工作，实现督导指导全覆盖。举办了集团公司西部协作区党支部书记和入党积极分子培训班，取得良好效果。以“大唐红·无限能”党建品牌为引领，依托陕西独特红色资源，传承中国大唐红色基因；充分展示风光水火无限能源、党员干部蕴藏无限能力、广大职工积蓄无限能量，发挥“岗区队日网、党建引领+”联动联创作用，形成生产经营发展“挂牌出题”、党组织“揭榜破题”、党员“亮牌解题”的全员创新创效氛围。扎实推进党建工作和生产经营深度融合，唱响“保供增效大唐行、扭亏脱困大唐行、乡村振兴大唐行”等主旋律。落实地方政府和集团公司疫情防控相关要求，83支党员突击队、60支党员服务队坚守疫情防控和保电供热第一线，谱写了“抗疫保供大唐行”的壮丽凯歌。精心策划的“党建结对、共谋发展”主题活动入选国务院国资委特色活动推荐案例。

　　突出监督引领，不断增强工作责任感、紧迫感、使命感。陕西公司深入贯彻落实十九届中央纪委六次全会精神，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。公司领导班子成员以上率下，严格执行中央八项规定及其实施细则、国资委“15个不准”、集团公司“五条禁令”、陕西公司“28条规定”，持续落实基层减负、精文减会要求。围绕“国之大者”，综合运用调研督导、专项监督、“四不两直”检查等手段强化政治监督，确保习近平总书记关于安全生产、“三新一高”、保供增效、能源安全新战略、“双碳”目标等重要指示以及集团公司党组工作部署在陕西公司系统落地落实。紧盯重点领域、关键环节和“关键少数”，紧盯权力运行和利益链条，用好“四种形态”，落实“三个区分开来”要求，纵深一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。全面自查盘点党的十九大以来巡视巡察整改落实情况，以“钉钉子”精神，高质量完成集团公司巡视整改“后半篇文章”，历年巡察问题整改完成98.5%。以自我革命的精神下大力气深化本部作风建设，围绕“转作风，强服务，提效率”主题，精心策划以体验一天、接待一批、交流一次、回访一批、研讨一次、改进一项等“六个一”为主要内容的服务体验活动，着力解决本部服务基层企业的“最后一米”，逐步形成务实创新、高效清廉的本部总体形象，管控有方、协同有序、执行有力的部门形象，忠诚担当、胸怀大局、业务精湛、服务热情、清正廉洁的个人作风形象。

　　突出宣传引领，不断强化意识形态工作的领导权、主动权、话语权。陕西公司将“三查三提升”贯穿“大学习大讨论”始终，扎实推进“牢固树立‘六大理念’、奋力攻坚‘八项指标’大讨论”，真正凝“盈利”之心，聚“盈利”之力，在每一名职工心中播撒盈利的种子。大力弘扬以勇于创新为内核的“企业家精神”，积极探索形成以“六大理念”为精髓的企业文化，并在实践过程中不断完善，凝聚起全员最广泛的智慧结晶，形成“人人都是企业主人、人人都是安全主体、人人都是发展主角、人人都是利润中心、人人争当先锋模范、人人共享发展成果”的“六个人人”浓厚氛围。以迎接宣传贯彻党的二十大为契机，围绕“砥砺奋进十八载、大唐陕西正青春”主题，召开公司成立十八周年座谈会，发布新闻作品集《大唐秦歌》、文学作品集《大唐秦风》以及主题图片展、纪录片《凯歌》等成果，牢牢把握意识形态主动权。将社会主义核心价值观与企业“建设世界一流能源供应商”愿景目标相融合，运用媒体矩阵深度诠释和解读丰富内涵，坚持每半年开展基层通讯员轮训，直接参与公司新闻采写、新媒体编发；坚持每月一评一通报、每日一文一辅导，公众号每日八点准时发布，“周末文艺范”形成特色，持续激发职工爱党爱国爱大唐的热情。举办中国大唐·澄城英才教育奖助金表彰大会和上半年开工项目建设推进会，引起中央、地方多家主流媒体广泛关注。按照“工会采购+食堂采购+员工购买”模式，完成消费帮扶 100余万元。走进澄城县城关二小开展“大唐启明星课堂”活动，为当地学生点亮光明、启迪智慧、培育未来，打造乡村振兴新名片。

　　突出文化引领，不断调动广大职工的积极性、主动性、创造性。陕西公司深化幸福大唐建设，持续推进“五福”“六最”“四季送”，结合传统节日和重大节庆，广泛开展红色教育、劳模宣传、道德讲堂、志愿服务以及家庭、家教、家风建设活动，持续做好节能周、文明餐桌、普法教育等宣传工作，推动形成爱岗敬业、崇德向善的文明新风尚，使职工思想有品行、文化有品味、生活有品质。大力开展“保供增效，喜迎二十大”劳动竞赛，完成了第一批达标班组、示范班组验收，开展了“我爱我家”班组指标争优竞赛和班组面貌整治，班组管理水平普遍提神。开展集团公司西部协作区“青春杯”安全生产网络知识竞赛，“日日练+周周测+月底赛”连锁互动，关注度、参与率和竞赛周期创历届“青春杯”安全知识竞赛之最，不断激发职工价值创造。持续深化“我为群众办实事”实践活动，争取行政支持，分地域新建、改建了一批职工文体场所，举办了第五届职工乒乓球赛，以简朴热烈的形式活跃职工业余文化生活，为公司成立十八周年祝福、向党的二十大献礼。积极畅通职工诉求渠道，职工服务中心上半年受理职工诉求76条，职工代表安全巡视发现问题120条，有效维护了职工权益。结合迎峰度冬、迎峰度夏、机组检修、能源保供等重点任务，开展了更及时、更广泛、更有新意的“四季送”活动，累计下拨慰问金100多万元，使职工享有真切的获得感。