“小网格”托起”大工程”蒙东新能源事业部

四月份以来，随着新项目开工准备、开鲁项目尾工、招标等等工作“一拥而上”，压力也随之而来，为了进一步缓解工程人员工作压力，机关四党支部书记号召大家坐在一起，把职工工作上的困难解决在“最初一公里”，将“思想上解惑”落到实处，对近期工程项目遇到的难点、盲点进行统计整理，将问题划分为特别困难、困难、一般问题三个等级，捋清特别困难、困难两个等级问题的解决思路，细化工作方法，号召大家集思广益，对一般问题提出解决方案，“众人拾柴火焰高”的作用得到了充分发挥，通过一次集体研讨，三个等级的问题被大家逐一攻破。

下一步机关四支部将持续依托网格化管理，助推工程项目迈入精细化管理，通过谈心谈话，组织活动等方式，进一步提高项目人员专注的意识和解决问题的效率，加速推进后旗光伏项目建设。（毕远见 李媛媛）

      以人为本“筑网”支部幸福“满格”锡盟新能源事业部

“小事不出网格、大事不出支部”。近期，锡盟新能源事业部机关三支部发挥党建引领作用，把职工思想工作融入网格，将党建触角延伸到每一位职工，编织起一张关爱基层的“大网”，着力解决员工“急难愁盼”的问题，提升了员工的幸福感和归属感。该支部结合事业部近期生产系统岗位竞聘情况，与员工面对面进行交流沟通，宣传解释相关方针政策，及时消除员工关于体制机制改革的不解和疑惑，起到了凝聚人心、激发干劲、推动工作的积极作用。（李凤霞）

      听，我们的故事“用爱发电”蒙西新能源事业部

      蒙西新能源事业部大元山风电场积极落实集团公司“两年强基”实施方案，推进党支部思想政治工作网格化管理，本着“方便群众、便于管理、规模适度、全面覆盖、动态调整”的原则，搭建党员联系党员、党员联系群众的有效载体。实施以来切实达到为群众“思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、生活上解困”的理想效果。

      一、亮身份、强作风、争先进。疫情突发，大元山风电场立即组建了由在岗党员及团员等组成的战“疫”突击队。在这期间网格负责人王乐亭带头坚守生产一线，积极乐观对待，在疫情的高压态势，长期的风场坚守，设备的频繁故障三重压力下，思想上他们互相安慰，互相鼓励，行动上，互相帮助，默契协作，他们有着共同的电量与安全目标并为之不懈努力。

      二、在刚刚过去的第三十二个全国助残日中，网格化党员闫飞积极响应公司号召，牵头为呼和浩特特殊教育学校进行捐款，风电场网格化成员紧随其后伸出援助之手，体现了网格化制度优势，弘扬了中华民族优秀的精神品质，展现了新时代青年的社会担当，也为企业赢得了良好的口碑，让人民感受到每一度电都有温度，都是对祖国人民无声的回报。（王雪瑜）

      积极疏导职工情绪  确保工作顺利完成  赤峰新能源事业部

      大水风电场近期平均风速偏高，为做好抢发电量工作，减少了维护次数，造成定期工作进度滞后。该风电场为确保定期工作能够按计划完成，组织开展党支部网格化谈心谈话活动，积极调整职工心态，稳定职工情绪，充分发挥党员模范带头作用，形成迎难而上的工作氛围，圆满完成了定期工作计划。

      大水风电场党支部书记带领支部党员采取一对一畅谈的方式逐个对现场职工进行心理疏导，在谈话中站在职工的角度立场，说明抢发电量工作和定期工作重要性。同时充分发挥党员先进带头作用，由风场党员牵头组成工作小组，结合现场风速情况开展工作，在确保定期工作顺利完成的情况下，尽可能少的占用职工休假时间。经过党支部耐心的思想工作和积极的正向引导，大水风电场职工心态稳定，顺利完成了定期工作任务。（肖磊）

      后勤保障我先行  做好“贴心管家” 海勃湾水利枢纽公司

近期，按照既定计划开展机组大修工作，常常加班的同志就主动找到网格员，“有时候下班晚了误了饭点，就想自己开火，因长期没有使用燃气担心存在风险，希望可以统一再排查一次”。收到诉求后，海勃湾水利枢纽公司管理党支部通过讨论确定以点触面，针对后勤设施服务开展一次集中大排查。

随后支部网格员与职工进行了多次的谈心谈话，最终确定了大排查的范围。按照“安全大于天，责任重于山”的总目标，支部成员分为三组分别就职工倒班楼内燃气安全使用、宿舍防火急救设备配置以及居家疫情防护资源是否充足开展了整体排查。通过此次摸排，网格员发现了职工宿舍中存在的生活困扰，排查燃气无法正常投入使用的问题，并与相关部门沟通协调为居住的每一个职工采购住房火灾急救设备、消毒必需品等物资。 该公司网格员们用质朴的语言、不停歇的脚步，从“心”做起，切实落实“安全责任”，让“支部建在网格上”发挥效力，认真办好职工身边的“小事”，做好职工群众的“贴心管家”。（袁燕）