3月25日，内蒙古分公司党委印发《关于巩固深化党支部思想政治工作网格化管理的通知》，要求各级党委、党支部把思想政治工作做在离群众最近的地方、把群众诉求解决在“最初一公里”。今天我们带大家走进党支部，看看支部里的“网格化”故事~~

【解困】隔离疫情不隔“爱”

　　“小马，你们小区现在是不是因为疫情封闭了？家里有没有蔬菜？还需要什么物资？我抓紧买好给你送过去。”蒙西新能源事业部检修中心党支部的网格负责人段镜威在电话里急切地问道。

原来，以上这番急切的问话是发生在前段时期呼和浩特疫情期间。由于疫情原因，一些小区被封闭，职工无法外出采购生活物资，饮食问题难以保障。该党支部安排网格员和居家隔离人员一对一联系，通过微信、电话等方式了解他们的生活需求，到超市为职工采买生活物资，帮助职工安心居家。蒙西新能源事业部检修中心党支部坚持党建引领，充分利用思想政治工作网格化抓手，为职工解决生活上的实际困难，营造一个温暖的“大家庭”氛围。

【解渴】一场“走心”的形势任务教育

“通过浏览了形势任务教育读本里张洪书记在工作会议上的讲话内容，让我真正了解了分公司‘十四五发展目标’……”职工服务中心传来青年党员们的热烈讨论声。

蒙东新能源事业部机关一党支部积极落实网格化管理要求，从“思想上解惑”入手，在开展“三会一课”之余，党员和团员青年们共同讨论学习心得，每人结合自学情况分享学习感悟，在你一言、我一语的交流中，更深入地了解了会议精神内涵。大家通过学习对集团公司“1244”的战略部署和分公司的发展愿景有了更深层次的领会，从而对公司发展更有信心，纷纷表示将努力提升自我，汇聚强大合力，为事业部的高质量发展助力。

【解忧】带头落实“四解”机制的党支部书记

如何把“四解”工作机制落实到位，成了近期锡盟新能源事业部巴音塔拉宝日胡风电场党支部书记李文利一直深入思考的问题，作为两个风电场的党支部书记，他多次组织召开支部会议，研究落实分公司、事业部党委关于巩固深化党支部思想政治工作网格化管理的工作要求，整合现有人员力量，合理进行分工协作，确保思想工作横向到边、纵向到底，无死角、全覆盖。

在李文利的带领下，该党支部党员及时与风场职工进行谈心交流，倾听职工对工作、生活等方面的想法，听取职工对公司发展改革创新等方面的意见和建议,发现问题做到及时化解。党员职工及时关注受疫情影响无法休假的风场职工，安排专人每天观察职工精神状态，及时谈心谈话进行心理疏导。全面了解职工饮食习惯，保障职工“吃饱”又“吃好”。同时党支部牵头组织职工开展丰富的文体活动，释放心情，增强员工凝聚力和向心力，打造和谐团队。

【解惑】你有“疑”  我必“答”

“近期，我们接到了配合‘大财务’改革任务的通知，今天我们结合支部的工作思路和安排，召开党员大会，把重点工作任务和改革信息传达到每一名员工，确保工作保质保量的完成，争做改革发展的排头兵！”海勃湾公司管理党支部书记马朝印说道。

自“大财务”改革以来，财务部作为管理党支部的重要组成部门，在分公司确立改革方案后，支委成员第一时间深入到财务部了解“大财务”改革的方案、进程以及困难，按照“党建引领、强化网格管理”的工作思路，与财务部的党员群众开展谈心谈话活动。过程中，党员群众向党支部提出了对此次改革的疑惑、改革的具体模式以及改革需要做什么等问题。在收到问题后，支部委员们当即召开碰头会，并向主管部门及公司领导反馈信息，第一时间向职工答疑解惑。党支部网格化工作的开展，充分调动职工们的进取心和战斗力，为分公司高质量发展提供了坚强的思想政治保证。（袁燕）

【解忧】做实“网格化” 做群众的“主心骨”

今年以来，分公司系统全面加强干部人才队伍建设，构建“大集控”“大检修”集约化管理模式，在生产系统中不断深化改革，调整了部分场站管理人员，推行“弹性休班”“分组模式”等一系列举措。又加之新冠疫情不断变化，防控形势持续严峻，也给职工群众正常的生产、生活带来诸多挑战，做好职工群众的思想政治工作显得尤为重要。

赤峰新能源塞罕坝风电场党支部立足自身实际，建立了塞罕坝风电场党支部思想政治网格化明细表，选优配强网格责任人，明确责任人的结对党员、职工，力争将思想政治网格化工作走深、走实。“王书记，我今天又多谈了2名群众”“好啊！多了解、多沟通！”近日，该支部网格负责人与支部书记王尚军在晚上班后会结束后说道。该支部在与职工群众谈心谈话中，不断开启“促膝长谈”模式。谈话中，职工群众找到了“主心骨”，打开了心结；网格负责人了解了职工群众的所急、所想、所盼，也搜集了很多针对改善生产、生活环境以及对安全生产工作的意见、建议，给现场工作起到了积极的作。思想政治网格化工作，切实达到了“双向满意”的效果。