习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。

做为央企一员，耒阳发电公司坚决贯彻落实好党中央决策部署，实现高质量发展是大势所趋，更是应尽之责。

耒电历经30多年发展，正面临严峻的生存危机，面对机组老化，竞争力与抗风险能力差、人力资源劣化压力大、发展竞争激烈等诸多困难，唯有持续加强党建引领，深化“四能”改革，坚持高质量发展，全面融入集团公司“二次创业”部署，才能破冰解困，迎来生机。

党建引领是高质量发展的根本保证

要确保高质量发展坚定目标不动摇、围绕中心不放松、积极推进不懈怠，就必须坚持从严治党，突出党委“管方向、保大局、促落实”的领导作用，加强学习，主动作为，敢于担当，提高“四个意识”，做到“两个维护”，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，结合实际坚决贯彻执行上级生产经营、项目发展、队伍建设等要求，确保汇聚全员之力促推企业高质量发展。

我们要坚持将党建工作落脚在基层支部建设上，通过总体部署、定期检查、督察问责等有效手段进一步规范支部五化建设，以“岗区队日网”为载体，围绕安全生产、项目建设等中心工作，开展创岗建区、创先争优、技术攻关、急难抢险、排忧解难等活动，确保党旗始终闪耀在最前头、最难处，让基层支部成为广大职工真正信得过、放得心的战斗堡垒。

我们要充分发扬党员干部先锋旗帜作用，结合形势宣讲与党史教育，通过星光大道、信息港、公众号、阳光栏等各种形式，旗帜鲜明、大张旗鼓宣传、表彰优秀党员先进事迹，彰显不忘初心、以厂为家、无私奉献的优秀品质，营造“比学赶超”的浓厚氛围。同时，要深入开展“三亮三比”活动，要求党员干部进一步转变作风，坚定信念，立足岗位做表率，在攻坚克难、稳定队伍等各个方面以身作则、主动作为、甘于吃亏，真正起到压舱石、顶梁柱、主心骨、排头兵的引领作用。

“四能”改革是高质量发展的有效保障

30余年来，耒电在生产、经营上形成了独具特色的管理模式，培养了大批优秀人才，也取得过辉煌业绩。时过境迁，国家电力改革逐步深入，这种模式已经明显不适应当下市场化竞争形势。实施干部能上能下，职工能进能出，薪酬能高能低，机构能增能减的“四能”改革是打破困局最直接、最有效的途径。

只有通过动真碰硬的改革，做到庸者下其位，能者尽其职，多劳多得，少劳少得，不劳没得，才能彻底打破铁饭碗与大锅饭，让干部心存敬畏“怕”起来，让职工心甘情愿“动”起来，让队伍心存希望“活”起来。

改革的核心是转变作风，能上能下、能进能出是为了打破不思进取、标准不高的虚浮作风，能高能低、能增能减则是为了扭转效率低下、敷衍了事的懒散作风。改革不会一蹴而就，势必长期坚持，干部职工要做好打持久战、过苦日子的艰苦准备，主动参与、坚决服从，不可半途而废，更不可因一己之私阻扰改革。

尤其党员干部更要成为“四能”改革的排头兵、压舱石、顶梁柱，要提高站位，坚决拥护、投身改革，不计得失，带头表率，自觉自愿服从改革需求。要立足岗位，努力学习，积极奉献，树旗帜、亮身份、比业绩，言传身教引领群众为企业努力奋斗。要敢于亮剑，坚决抵制不正之风，关键时刻甘于挺身而出，弘扬正气，营造和谐奋进氛围。

人民至上是高质量发展的最终目的

央企姓党，党的企业就必须坚持“人民至上”的理念。事实证明，企业高质量发展就是对职工最大的负责，就是对习近平总书记“人民至上”理念最具体的实践。

“人民至上”是党企对职工的庄重承诺，同样也是职工必须承担起的为企业尽心尽力、合舟共济的责任。当下我们在生产经营、项目建设、改革创新上都存在着许多实实在在的不足，这些不足需要每一位干部职工的共同努力才能彻底改变，否则改革创新、高质量发展就永远是一句口号，职工幸福生活只会是无缘之木。

面对改革、面对不足，我们每个人都应该从思想上、作风上、能力上去多问几个为什么——不足在哪里？原因是什么？我该如何学、如何做？“四能”改革貌似残酷，实则更为公平、更具活力、更赋希望，只要思想端正、作风踏实、学习认真、工作勤恳，把企业当成自己的家，少些埋怨、多些实干，少些扯皮、多些负责，少些敷衍、多些用心，争取把每一件事都力所能及地干到极致，企业里就总有属于自己的一个位置，改革中就总能发挥出自己的一番作为，改革后也就一定会有属于自己的一份红利。