本网讯　“雪峰，新岗位调整后有什么困难吗？工作适应吗？”

“到了新岗位压力确实增大了，需要学习的新知识有很多，我比较着急，天天抓着主值请教，希望自己能够尽快独立完成环保参数调整，堆取煤作业、化学制水操作等工作。”

近日，张家口热电公司工会委员和各小组长纷纷走进班组，与享受多通道岗位晋升的三位辅控副值青年员工展开了“零距离”交流，“面对面”交心，“一对一”鼓励，深入了解他们在新岗位面临的技术难题，交流工作要点，有针对性的从操作监护、技术拷问、答疑解惑、实操演练等方面加强指导，勉励大家再接再厉，将工作中好经验、好做法继续运用到新岗位，快速转换适应新岗位角色。

今年以来，该公司工会优化结对帮扶的“访”与“谈”，精准细化“五必谈”“五必访”的受众人群范围，提高交流频次，先后有效解决生产现场巡检道路照明不足，全面保障人身安全和巡检质量；快速调整大病职工工作岗位，减少休养时期的工作强度；全面确保DCS改造后机组启动连续性工作顺利进行，为现场工作人员送去能量补给。该公司通过制定“访单”、职工“点单”、工会干部“接单”方式，全方位推动访谈工作精细化、规范化、常态化，切实让职工幸福更有“质感”，公司关怀更有“温度”。