本网讯　重庆渝能集团公司工会聚焦“小散远”水电企业实际，聚力建设全方位职工关心关爱平台，以建设“两条通道”，实施“三项行动”为创新举措，实现了职工关心关爱“零距离”，职工满意度大幅度提升。

建设“两条通道”。该公司建设职工诉求通道，建立大唐公民档案232份，从“主动找”和“员工提”两方面，以关爱档案的“小入口”产生和谐关系的“大作用”，同时梳理共性、个性和长期三类问题，明确解决时限、责任人、落实措施、职工反馈情况，确保职工诉求件件有落实、事事有回应。该公司建设职工成长通道，搭建技能竞赛和劳动竞赛两个平台，发挥公司“传帮带”优良传统，建立职工多通道成长机制，加快中小水电人才培养。近年来，30余名青年职工通过公司“搭台子、结对子、压担子、架梯子”等系列培养措施，实现了岗位层级提升，激发了工作积极性和主动性。

实施“三项行动”。该公司实施“3+2+1”职工健康赋能行动，组织一线职工开展职业健康体检、女职工开展专项体检、全员进行健康体检，为全体职工购买重大疾病互助保障，为女职工购买特殊疾病互助保障，建立一支企业兼职心理咨询师队伍，定期开展心理疏导，切实为职工身心健康保驾护航。实施文体凝心行动，该公司结合实际，在广泛征集职工需求的基础上，制定年度文体活动实施方案及预算，确保计划、经费“双到位”。近年来，开展职工工间操比赛、线上棋牌活动、女工风采展示、素质拓展等“线上+线下”文体活动130余项，受到职工的广泛欢迎和点赞，极大地丰富了职工业余文化生活。实施四季暖心行动，该公司常态化开展民生工程“六最”项目及“我为群众办实事”实践活动，建立董事长联络员机制，切实将关心关爱送到职工身边。近年来，职工生活用水、篮球场地等90余项职工“关心事”予以解决，增强了职工的归属感和幸福感。