幸福是什么味道，一万个人会有一万种注解。而大唐渭河热电厂的职工有着自己的见解。

该厂始终坚持依靠职工群众办企业，坚持推进“幸福大唐”建设，将共建幸福企业、共享美好成果紧密结合起来，重点解决职工“急难愁盼”问题，满足职工的物质需求、精神需求、价值需求，提高职工的生活品质，谱写了一首幸福大唐之歌。

幸福就是一顿可口的工作餐

“幸福是啥，幸福就是饿的时候能吃上一碗地道的油泼扯面。”检修维护部职工王晓望一边搅着桌上的大碗油泼扯面，一边开心地说。

民以食为天，每个地方的人对食物都有不同的标记，而唯一相通的地方就是，都对自己家乡的味道情有独钟。该厂工会积极响应上级创建幸福餐厅的要求，下大力气广泛调研，建立了适应于本企业的管理模式。该厂对餐厅重新进行装修，美化了就餐环境；采用自助和点餐相结合，丰富菜品种类，增添小吃品种，解决了众口难调的问题。同时，该厂组织职工成立伙管会，连同职工代表一起从原材料的新鲜关，到烹饪流程的卫生关，再到职工嘴巴的可口关，全程进行监督，让职工们既吃得可口又吃得放心。

“下班去打球！”“没问题，你组织人！”  不仅是餐厅改善了，该厂新建的职工公寓、文体活动馆也相继投入使用。馆内设有篮球、乒乓球、羽毛球场，健身房、舞蹈室、阅览室等，极大丰富了职工的业余文化生活。

近年来，该厂实施完成“六最”项目19个，涉及维护职工合法权益、改善生产工作条件、加强职工生活保障、丰富职工文化生活、搭建成长成才平台等多个方面，全力打造幸福餐厅、幸福公寓、幸福班车、幸福驿站、幸福文体活动室“五福”项目，职工生产生活环境持续改善，幸福也不仅是一顿可口的工作餐。

幸福就是口渴时一瓶冰凉的汽水

“幸福呀就是口渴时来上一瓶冰凉的汽水！”刚从生产现场干完活的青工张龙顾不上换衣服，直接从冰箱里摸出一瓶可乐咕嘟咕嘟喝起来。

班组是企业的细胞，是企业最基层的组织，班组建设与每一名职工息息相关，也直接关乎企业的劳动生产率。该厂以人为本，在班组建设上下功夫，不断打造温馨的工作环境，营造团结和谐的工作氛围。

近两年来，该厂以班组建设为“幸福大唐”的着力点，投资200多万元，配备了工具柜、电脑、电冰箱、微波炉、饮水机等硬件设施，不断改善班组环境，提升自动化办公水平。该厂开展为班员工作减负活动，为班组减压赋能，同时，先后组织了线上宣传、指标竞赛、学习交流、班组长培训“四项活动”，实施思想文化、安全生产、关心关爱、人才培养“四项提升”，有效增强了班组凝聚力、执行力、创新力。

幸福就是下班回家听到女儿的声音

“对我来说，幸福就是一下班就能回家，听我女儿喊妈妈。”想到女儿甜软的声音，初为人母的综合服务部职工田静一脸幸福。

因生产和城市建设需要，电力企业一般都建在比较偏僻的地方，因此职工的出行就成了老大难问题。特别是该厂的运行职工，20：00才能下班。如果自己不开私家车，那么就只能等到第二天再回城里的家了。能不能开通一条公交车呢？该厂积极联系公交公司，经过沟通和协调，争取将刚刚开设的公交车的线路延至该厂门口，全天都能定点发车，大大方便了职工的安全出行。

该厂急职工之所急，想职工之所想，推进“职工服务中心”建设。对职工反映的诉求，工会能解决的即知即办，需要行政解决的事宜，及时向党委汇报，与行政沟通协调，共同推进解决。该厂以职工服务中心为平台，积极探索凝聚职工、服务职工的新方法，建立“大唐公民档案”，先后协调解决“劳保用品增加配备品种、调整防暑降温品”等诉求46项，做到多层次、多角度服务职工。近几年，该厂累计慰问青工结婚、离岗退休、女工生育、家庭变故、患病住院等412人次，开展生日祝福、传统节日等全员慰问6670人次，向大唐陕西发电公司申请困难职工救助5人次，实现了慰问帮扶常态化、全覆盖。

幸福就是我带出的徒弟成了业务骨干

“我最大的幸福就是看到我带出的徒弟都成了业务骨干，青出于蓝胜于蓝。”刚刚获评大唐陕西发电公司首席专家的该厂检修维护部安全及培训管理张安祥骄傲地说。

2022年，张安详作为热控专家受邀参加了首届大国工匠创新交流大会。张安详主导或参与的多项创新成果获国家、行业级奖励。经他培养的徒弟，有的成为专业领域技术骨干，有的成为系统管理精英。

该厂抓住“共同奋斗、共同发展、共享幸福”这条主线，引导职工树立“幸福是奋斗出来的”的奋斗观和幸福观，同时为职工搭建成长成才的平台。同时，该公司依托全国巾帼标兵杨银娟牵头的劳模创新工作室、集团公司钳工比武第一名孙恒牵头的技能创新工作室，构建起职工技术创新的平台，营造了创新氛围，为职工实现个人价值提供路径。

一直以来，该厂始终致力于推进“幸福大唐”建设，提升职工的获得感、幸福感、安全感，增强企业的凝聚力向心力战斗力，实现职工与企业的共同成长。乘着荣获“2022年度电力行业最美职工之家”称号的东风，该厂将持续推进“幸福大唐”建设，酿造出乐竞体育APP更幸福的味道。