“宝贝，你马上就可以来佛山读书啦！”“耶，爸爸，我太高兴了！”佛山热电公司外地职工占比超75%，迁徙、奔波、在路上是他们生活的主题，也是该公司建设“幸福大唐”的命题。为交出职工满意答卷，该公司广泛听取职工诉求，明确协助非户籍职工子女入园入学、督办职工诉求、丰富业余生活三支主干，积极为“候鸟人”搭建“安乐窝”。

找准最大公约数 得出最优解

“我最忧心的就是孩子的读书问题，想让她来佛山读书，在我身边长大。”听到职工的心声，该公司连续三年将铺就子女入学入园路作为“头号项目”。该公司负责人亲自挂帅办理，发挥党政工团协作力量，积极拜访地方教育局、经促局，多渠道反映入学入园需求。工会派专人关注搜集招生信息，摸排职工需求，组织协助职工填报申请，全过程跟踪申报。

事事有反馈 件件有着落

“运行值班不方便——根据运行倒班时间动态管理班车通勤。”“想要为大病医疗增加一些保障——为职工加购佛山互助医疗保险。”该公司聚焦职工群众“急难愁盼”问题，发挥工会民主管理、民主监督的职能，促进职工直接参与公司发展，收集职工以不同方式、从不同渠道提出的诉求，牵头建立职工诉求问题库，建立问题督办销号机制。通过工会搭台、行政联动，各项问题措施落实有力。同时，工会每月、季度公示办理情况，推进2022年度49项民主管理类问题于第三季度前全部办结，10项利益诉求类问题办理完成4项。

让职工唱主角 当导演

该公司以职工需求为导向，当好“知心人”。炎热送清凉、寒冷送温暖，台风送雨伞，困难送慰问。该公司举办心理讲座为职工减压赋能，建设健身房满足职工锻炼需求，并搭建展示自我的交友平台，为职工解决婚恋烦恼，成立各项文体文娱协会，大力支撑协会办活动，预算向协会倾斜，鼓励职工培养兴趣爱好，丰富生活。

为缓解基建期紧张的工作节奏，工会筹备举行了特别的“工地婚纱照”活动，一名职工高兴地说：“在奋斗的地方拍摄婚纱照，感觉特别有意义！”