“新建的新能源车充电桩，可同时满足6台新能源汽车充电要求，真是解决了我们的充电难题，既方便又安全。”在临清热电公司停车场，设备维护部张芝双从充电桩拔下插头，指着刚充满电的新能源车说道。开展新能源充电桩建设是该公司开展“我为群众办实事”众多事实中的一个。

今年以来，该公司扎实开展暖心关爱、精准解题、文化聚心、赋能聚力“四大工程”，做实做细“我为群众办实事”实践活动，提升幸福大唐建设水平。

暖心关爱 提升职工幸福感

“关爱职工就要往心坎里想、往实里做，只有这样才能成为职工的贴心人。”该公司认真剖析了近年来服务职工工作的典型经验和短板，从职工“零距离”贴心服务出发，通过“微实事”传递“大幸福”。

“公司依托小红娘工作室，采取‘线上征选+线下牵线’多元服务模式，与驻地多家企事业单位开展联谊活动，真是为我们职工解决了大难题。”该公司发电部青年职工董志远心有感触地说道。

该公司以职工书屋为载体，创新实施实体书屋和电子书屋一体化管理，为职工身体和心灵补充电量；利用职工“健康驿站”，定期开展职工心理调适与减压的疏导，邀请医院专家讲解急救和有关护理知识，提高职工的健康意识，增强急救能力。

精准解题 提升职工获得感

“放暑假了，家长要上班，孩子在家里没有人看管，如果有家机构既能照顾孩子，还能辅导孩子写作业该多好。”“办公楼和生产区域洗手池没有热水，冬季洗手是真心的凉”成为职工们的共同心声。

该公司经过充分调研、精心筹备，在市区专业教育培训机构开办了职工子女暑期托管班，破解职工子女假期无人看管难题，使职工子女度过一个快乐、安全、有意义的假期，畅通服务职工的最后1公里；在办公和生产区域卫生间添装了热水出水口，解决职工冬季洗手难题，用实实在在的举措为职工送去冬日一股暖流；成立食堂伙食委员会，全程参与市场调研，严格管控食品采购关，定期举办美食文化节，让职工享受“舌尖上的幸福”。

文化聚心 提升职工归属感

“要以‘幸福大唐’建设为契机，多途径搞清职工所思、所需，再结合企业实际看能做什么，能做成什么。”该公司在文体活动推进会上对全年活动谋划好了思路。

该公司相继组织开展了写春联送祝福、趣味运动会、拔河比赛等文体活动，提振职工精气神；创新活动方式，积极探索线上文化活动新形式，组织开展“金虎闹元宵 欢乐猜灯谜”线上猜谜、职工线上运动会活动，实现寓教于乐的效果；庆三八蛋糕DIY活动，展示了女职工热爱生活、积极向上的良好精神面貌；结合机组检修情况，组织涵盖各分工会、后勤及外委检修队伍人员的趣味运动会，增强职工之间的协作配合，营造健康文明、昂扬向上、全员参与的氛围。

赋能聚力 提升职工成就感

“我认为在工作中把现场作为赛场，把实践作为锻炼，才能更好地提升技能水平。”集团公司优秀技能选手、设备维护部继保班技术员汪达在班组分享参加第二十届中国大唐专业知识和技能竞赛经验时说道。

该公司始终把助力职工成长成才作为工作重点，聚焦重点领域和重要任务，广泛开展形式多样的群众性技术比武、岗位练兵、技能竞赛活动、以老带新等培训措施，引导广大职工主动学、靠前学；深入开展职工全员创新创效活动，充分发挥职工创新工作室在新能源发展、新技术应用、降本增效等方面的积极作用，其中《实验室气体发生器替换钢气瓶》荣获2022年电力运维检修质量小组活动成果问题解决类三等奖；依托“大唐杯”“三保一增”劳动竞赛等，先后组织逻辑保护“快问快答”挑战赛、背画系统图等十余项劳动竞赛和创新创效活动，形成“争一创一、勇争第一”的浓厚氛围。