本网讯   3月30日，乐竞体育官网召开劳动用工与考核分配工作会议，深入学习习近平总书记重要讲话精神，认真落实国务院国资委2022年中央企业、地方国资委考核分配工作会议部署，全面落实集团公司2022年工作会议要求，总结工作，分析形势，安排部署2022年劳动用工与考核分配工作。集团公司党组副书记、董事时家林出席会议并讲话。

时家林指出，2021年，集团公司坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，深入推进国企改革三年行动，深化劳动用工和考核分配改革，健全市场化用工和考核激励体系，各项工作取得积极成效。

时家林要求，要认真开展人工效能效率对标提升行动，加强企业对标和专业对标管理，不断提高劳动生产率。要统筹处理好各类用工关系，规范劳务派遣和外包队伍管理，积极培育内部检修和运维队伍，健全完善内部人才市场，促进人力资源优化配置。要深入实施“人才强企”提升工程，完善员工职业发展多通道，加快卓越工程师、大国工匠培养，把好人才入口关，全方位培养、引进、用好各方面优秀人才。要向技术进步、科技进步要效率要效益，优化集约管理，减员增效。要坚持业绩导向，强化正向激励，突出增量奖励，精准滴灌关键岗位核心人才，完善精神激励体系，激发高质量发展的活力动力。要结合企业实际，深入实施经理层成员任期制和契约化管理，深入推进全员绩效考核，不断完善“四能”机制，全面完成好国企改革三年行动任务。

会上，人力资源部通报2021年集团公司劳动用工与考核分配工作情况，大唐国际、桂冠电力、陕西公司、能投公司和物资公司作交流发言。

集团公司总部有关部门负责人，各分子公司、直属机构领导班子成员、相关部门负责人及工作人员分别在主会场和各分会场参加会议。