“‘神兽’有人管，太省心了，希望公司假期托管班能一直办下去……”在职工点赞声中，伴随‘神兽’回笼，大唐东营发电公司2024年“工助未来 ‘电’亮梦想”暑期职工子女托管班圆满收官，同时，该公司被东营市总工会授予“黄河口小工匠”培育实践基地。

听民声，解民忧。“单位距离市区一百多公里，职工早上六点多走、晚上七点左右才能到家，一走就是一天，‘神兽’在家几乎处于放任或失控状态，也不安全，所以假期‘看娃’问题是最棘手的……”职工刘涛说道。大唐东营发电公司听民声、察民情，想职工之所想、急职工之所急，针对职工子女暑期“无处去”“无人看”“接送难”的现实问题，坚持难题“有解”，超前摸排、细致调研，科学谋划制定职工子女暑期托管方案，充分发动各分会、11个文体协会力量，最终明确以“两会一队”即“公司工会+文体协会+唐荆荆志愿服务队”模式，撑起暑期职工子女托管服务，形成了党委领导、工会主导、协会参与、志愿服务深度融入的新托管模式，并为孩子们购买了人身意外伤害保险，做实做细保障措施，切实做到开开心心来、平平安安回。

“烦心事”变“放心事”。大唐东营发电公司坚持把职工高不高兴、满不满意作为衡量工作的标尺，把工作成效交由职工评判，加强过程跟踪，督办问效。为提升职工满意度，该公司紧跟时下热点，在作业辅导、手工绘画、软笔书法、电力科普小课堂等特色课程基础上，增设了手工漆扇制作、DIY脸谱等亲子活动，劳逸结合，使托管变得更加丰富多元、趣味满满，成为“唐宝们”假期最喜爱的“打卡点”，既密切了亲子关系，又解决了职工烦忧，努力把职工对美好生活的憧憬和向往变成了生动现实。

此外，该公司非常重视子女思想教育，开设“大唐启明星课堂”，在讲解电力发展史和企业文化的同时，引导他们传承红色基因，厚植爱国情感，树立“电力报国”的远大志向。同时公司工会主席化身“教导员”深入托管一线，与职工子女不定期交流，及时了解他们的“小烦恼”“小愿望”，引导他们不惧挑战，追求卓越。

据悉，为持续提升职工满意度、幸福度，该公司深入学习借鉴新时代“枫桥经验”，开展“我和一线职工在一起”主题活动，中层干部划片包保，每月深入部门和一线班组倾听职工心声，摸排职工诉求，以问题库、督办单的形式，逐项落实、逐一反馈。同时，党建、办公室、人资和纪检部门组成联合调研组，每月不定期深入班组进行座谈，设立“领导班子接待日”，职工与领导班子成员面对面交流沟通，实现职工心声、诉求“一键直达”。

民生无小事，枝叶总关情。下一步，大唐东营发电公司将树牢“以职工为中心”的工作导向，多措并举、久久为功，多办顺民意、暖人心的好事实事，不断满足职工对美好生活的新期盼，持续为幸福“加码”。

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