日前，一场热血沸腾的新老员工足球友谊赛在大唐鲁北发电有限责任公司精彩上演。这是该公司“家文化”建设的一部分，进一步增进新老员工之间的感情交流，帮助新员工尽快融入大唐鲁北大家庭。

该公司位于鲁北地区，周边均是盐碱滩涂，位置偏僻、交通闭塞。为消除由自然环境导致的孤独感，以及繁累工作后的疲惫感，提高职工幸福指数，该公司创新形成四个“家文化”建设方向，让每位员工充分感受到企业无微不至的关怀，让他们始终把企业视为心中永远的家。

愉身心，放松减压营造快乐之家

谈到业余休闲，鲁北公司员工都会有和你说不完的话，一种自豪感扑面而来。他们拥有鲁北工业园区最完善的体育文化休闲设施，建设了职工健身中心、职工体育中心、职工文化中心，配备了很多健身器材，开设了多个运动场地，鲁北公司每年开展的文化体育活动更是应接不暇。

今年该公司充分发挥十个兴趣协会作用，鼓励员工按照自己的兴趣爱好加入各个协会中，各协会自发组织各类文娱活动26次，参加的职工340人次。开展的活动也是坚持“两条线”，一条是围绕重大节日，如开展了迎国庆“情深似海　赞美祖国”诗歌朗诵比赛、“迎中秋　共携手”篮球比赛、“庆五一”羽毛球比赛、“迎新年”够级比赛；另一条是紧密围绕企业中心工作，如开展了“庆A修”“迎B修”等体育比赛活动。“两条线”同轨并行，让鲁北公司体育文化活动连续不断。

搭平台，量体裁衣打造成才之家

鲁北公司领导班子认为，一线员工来自五湖四海，大部分离家较远，无法享受“小家”的温馨。领导班子则必须扮演“大家长”的角色，牢牢把握“家文化”建设的温暖主旋律，以温暖凝聚人心，以温暖激发干劲，以温暖服务企业改革发展。

每年迎峰度夏，鲁北公司都会多次开展现场“送清凉”“送医药”活动，还熬制绿豆汤，每天由专人送至生产现场。在寒冷冬天，他们还在班车座椅上安装防冻坐垫，在把手横杆上安装防冻护套，并设置热水点，处处体现着企业对于员工的温暖关怀。

员工心理健康一直是鲁北公司重点关心的问题，他们着力打造“一会一品”工作品牌，开展“慧心赋能”心理健康服务行动，新建了员工心理健康服务站，定期邀请专业心理专家来厂进行心理辅导。多次举办“心理健康讲座”，教授员工如何控制负面情绪，保持心理健康。走在鲁北公司厂区内，员工们的热情洋溢、朝气蓬勃正是温暖之家建设成效的缩影。

重传承　携手同行凝聚团结之家

鲁北公司人员流动较大，对“家文化”建设氛围的沉淀积累和精神传承产生一定影响。铁打的营盘流水的兵，企业则需要想方设法把广大员工捏合成统一整体，形成亲如一家的情感认知，即使离开“大家”，仍然认为自己是这个家庭的一分子。为此，他们按照入职时间顺序，对每名员工编制了工号，并张贴于安全帽、办公桌等位置。此编号是员工独有“财富”，永远不会赋予他人。

春节联欢、除夕聚餐也是这个公司建设“团结之家”的特色项目。每年职代会后，他们都会开展一次春节联欢，通过唱歌等形式讲述工作生活中的趣事。每年除夕夜，这个公司必有一位主要领导留到单位，与坚守岗位的员工及其家人开展幸福聚餐活动。员工会一起包水饺、共同表演节目，并设置包钱币、大抽奖等趣味活动，热气腾腾的水饺、员工的欢声笑语，团结紧密的家庭氛围得到充分展现。他们还注重思想文化传承，组织开展了“引领思想、引领成才、全面提升、薪火相传”思想交流报告会，邀请基建期入厂老员工为青年员工讲述工作以来对其影响较大的故事事件。

抓培训　铁打营盘打造成才之家

在大唐山东公司系统内，鲁北公司一直被视为“人才基地”，在省公司总部、基层企业甚至系统外都有很多从鲁北公司走出来的优秀员工。这些员工经过鲁北公司的培训锻炼，在各个专业都能独当一面，成为其他企业眼中的“香饽饽”，员工的工作能力得到广泛认可，鲁北公司也被称为“人才摇篮”。

成功的背后是鲁北公司对于人才培训的赓续坚持与不断完善，才让这个公司成为业内闻名的人才熔炉。他们的“大学生成才计划”是打造成才之家的有力“法宝”。毕业分配到公司后，他们为每一名新员工量身打造培训计划，谋划成才之道，铺就成才之路。通过系统有效的集中培训，新员工在步入新岗位后往往得心应手，很快便融入到班组集体，适应期减短了很多。

他们的劳动竞赛也颇具特色，做到了竞赛活动贯穿全年。一方面围绕中心工作，开展了“争岗位先锋　尽青工风采”“节能降耗　煤耗管理”等劳动竞赛，全厂优秀员工同台竞技，通过交流切磋，让他们寻差距、找不足、勇提升。另一方面，围绕专业技术，相继开展了“百问不倒”“抓时机　强队伍　促提升　竞技能”集控专业劳动竞赛，以及辅控脱硫、除尘化验、热工继保等专业劳动竞赛20余次，为员工展示自我提供广阔舞台，专业技能稳步提升，高技术人才呈现“井喷”的喜人局面。

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