5至7月，下花园热电分公司青年职工拜师傅，签合同，在各自的技术领域找到正确的努力方向，为企业的发展注入了新鲜的血液。

该公司组织开展“老带新”实操培训。基层生产班组选出品德良好、技能突出、职业素质较高的老职工担任师傅。一张师徒合同拉近了师徒二人之间的距离，师傅的技术手法成了徒弟的模仿对象。

在刮瓦实操培训现场，业务精湛、经验丰富、责任心强的王占斌为青年职工授课，一边演示比划，一边告诉几个徒弟如何持刀、下刀。年轻的徒弟们跃跃欲试，轮番上阵一比高低，结束后和师傅交流操作心得。“刮瓦需要长时间的练习才能掌握，希望大家在空闲时能够多加练习巩固。”王占斌叮嘱几个徒弟。

在“师带徒”过程中，青年职工把师傅作为自己的一面镜子，找到业务和技术方面与师傅的差距，在师傅的指导和帮助下进行设备技术改造，解决专业问题。青年职工还进行横向对比，发现同龄人之间的差距，调整下一步努力的方向。

该公司还利用检修的有利时机开设“微课堂”，青年职工跟随师傅在生产现场学习电机检修、转子找中心、轴弯曲测量等技术知识。大家围在设备旁边，认真地按老师的讲解操作，讨论操作中的心得与技巧，有了疑问随时向现场的师傅虚心求教。一名青年职工在培训日记中写道：“认真学习、用心思考、全面总结，工作中遇到的很多疑问在检修现场的培训中化解掉了。”在检修现场的培训过程中，授课老师一再强调：“培训的最终目的是要把所学知识融入到实际工作中。”