“作为一名‘90后’，我从‘70后’手中接过前辈的火，照亮前行的路”这是长春第三热电厂化学化验班夏楚涵的深刻体会。

从入徒到出师，夏楚涵用了三年。这三年，在师傅不遗余力的传道授业解惑下，她从懵懂无知的“化学小白”迅速成长为企业创新发展的中坚力量。作为“师带徒”的受益者和传承者，她颇有感慨：“我内心很感谢师傅，他教会我们本领，也愿意把重要的工作交给我们做，对于我们的错误，师傅总是及时纠偏，耐心指导，让技艺技术在传承中不断推陈创新，让“干一行、爱一行、专一行、精一行”的工匠精神代代相传。”

长春三热高度重视人才队伍建设，一直把“师带徒”培训工作作为人才队伍建设的一项重要内容常抓不懈，通过“传、帮、带”人才培养模式，推动新职工在学中干、干中学，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才成长氛围，构建青年后备人才培养体系，完善优秀人才培养输送通道，让年轻职工挑起大梁，为企业高质量发展提供人才支撑。

在培养过程中，该厂充分发挥劳模先进的引领作用，按照青年职工岗位职责和成长需求与劳模先进形成1对N的定向培养机制并签署“师带徒”协议，根据每名青年职工的优势和不足，制定年度培训方案，拓宽知识领域、夯实技能基础，提升业务短板。通过制度大讲堂、现场答疑、技能竞赛等组合培训“套餐”实现理论和实践的有效衔接，引导青年职工在实践中积累经验、快速成长提升，有效促进新职工成长成才，实现职业发展的良性循环。

在磨练青年职工技能技术的同时，该厂聚焦思想引领，将青年职工思想教育作为师徒培育的重要内容，不仅传授工作技能，还在日常工作中通过师傅的言传身教，引导青年职工传承企业优秀文化和价值导向，为企业未来发展添加新鲜血液。