“张师傅，你知道嘛，这次劳保选购是在网上申领呀。”

“听说有五十多种类型可以选择呢。”

近日，阳城发电公司创新“互联网+工会服务职工”新模式，建立劳保用品“电子货架”，采用线上自主选购方式，实现职工劳保用品“点餐式”按需申领，改变了以往“大家都一样”的传统模式。

近年来，该公司始终坚持以人民为中心的发展思想，结合“幸福大唐”建设的工作要求，找准工会工作与企业高质量发展的结合点、切入点和着力点，扎实推进民生工程“六最”项目建设，用心用情念好服务职工“实”“细”“新”三字诀，不断增加企业账本“民生含量”，促进职工获得感、幸福感和安全感持续提升。

维权走“实” 提升获得感

“阳电的事儿，大家想、大家说、大家干！”

走到职工中去，既可以了解职工“所思、所想、所盼、所望”，也不难找寻“‘幸福阳电’建设，我们怎么办”的答案。

2022年12月、2023年1月，该公司接连入选山西省“健康生活·幸福企业”试点企业和全国“提升职工生活品质试点单位”名单，标志着该公司幸福企业建设站在了更高起点上。该公司认真践行党的群众路线，深入调查研究职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题和职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题，推动“我为群众办实事”常态化长效化，真心实意为职工排忧解难。

“碰上雨雪天气，上班通勤多有不便。”

“生产一线可以多配发部分劳动防护用品，更好的满足大家日常工作需要。”

过去的一年里，职工公寓活动中心健身房增配跑步机和多功能训练器等设施、职工公寓楼空气能热水器安装、办公区域环境优化等17项职工代表提案一一落地，真正兑现了“把事儿办实、办好、办妥，就是要办到职工心坎上”的承诺。

“夏季气温炎热，咱们电动车充电区域的安全隐患一定要防范到位。”职工代表说道。

“每日每餐的食物都要留样待检，所有的餐具必须层层消毒后供职工使用。”职工食堂负责人说道。

在6月“安全生产月”巡视活动中，该公司职工代表共提出各类安全生产意见建议25项，立查立改8项。职工代表巡视已经成为广大职工参与民主管理和履行监督职责的重要手段之一。

为“她”守护，维护“她”权益。该公司用好用足国家政策，修订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，每年为女职工至少安排1次妇科体检、1次职业健康检查，购置生育保险和重大疾病医疗险，做好“五期”保护，维护女职工合法权益和特殊利益。

不仅如此，该公司着眼于加强民主管理，通过建章立制、优化流程，不断完善职工代表大会制度，设立劳动法律监督委员会，推行工会劳动法律监督“一函两书”工作；通过职工代表大会、厂务公开栏、公司网站等线上、线下相结合的方式，落实职工群众对厂务的知情权，增强工作透明度；在公司生产办公楼、生产调度中心、职工公寓等地设置职工意见箱，及时听取和解决职工诉求，把职工意见当作检验工作成效“最好的尺子”，着力解决关系职工群众切身利益的实际问题，切实保障职工权益。

服务落“细” 提升幸福感

幸福在哪里？今年刚入职的小李就从医、食、住、行等方面全方位体验了一把满满的“幸福感”。

职工的身心健康永远要放在第一位。该公司组织举办亚健康专题讲座，开展体检健康问诊服务，邀请多家专业体检机构“上门”服务，以“基本项”和“个性化专项”相结合，为职工量身定制特色智慧的“1+N”体检方案；完善补充医疗保险保障服务，充分灵活使用补充医疗基金福利，为全体在职及退休职工办理补充医疗健e卡。同时，在生产现场、办公区、职工公寓安装急救医药箱和AED急救设备，为职工健康保驾护航。

民以食为天。守护“幸福‘食’光”，一直都是该公司的一项重要课题。该公司不断丰富职工食堂“菜篮子”，创新菜式开设“今日推荐”菜单栏，稳稳兜住“舌尖上的幸福”。同时，开发线上选餐订餐服务、“面部识别”支付功能，推动餐厅服务提档升级。

“经过‘海绵小区’改造后，小区道路更平坦了，设施更齐全了，环境更优美了，大家心里呀，都乐开了花。”职工杨浩楠说道。

走进距离该公司31公里的生活区，映入眼帘的是活力景观环、中心焦点景观和特色主题花园，“老破旧”变成了“新绿美”。该公司积极配合政府相关部门，推动老旧小区改造、“海绵城市”项目改造等工作，优化美化生活区居住环境，全面提升生活品质，职工幸福指数大幅提升。

不止如此，为方便职工通勤需要，该公司调整通勤车路线，增加多处职工乘车接送点，节假日增加高铁站接送车辆，方便外地籍职工回家探亲。

物质生活水平提高了，“精神家园”建设同样可圈可点。

为职工搭“舞台”，让职工唱“主角”。该公司创建“职工书屋”，组织开展卓越“文创秀”、迎新年文艺汇演、迎新春趣味活动、女职工插花和制作香草灯、职工体育文化节、职工摄影书画作品展……一系列文体活动精彩纷呈，极大地丰富了职工文娱生活。

此外，该公司还为高考子女职工提供7天带薪陪考假期，开展心理公开课、心理疏导讲座和减压活动，开展节日慰问、困难职工慰问、“夏送清凉”“冬送温暖”、金秋助学、大修技改、在建重点项目“百日攻坚”专项慰问，组织公司劳模先进、技术能手等优秀产业技术工人分批开展疗休养活动……点点滴滴关乎民生，桩桩件件惠及职工。

发展求“新” 提升安全感

“一切为了职工，一切依靠职工。”该公司聚焦“企业转型发展”和“职工成长成才”两个关键点，着力构建“职工与企业命运共同体”，凝心聚力打开“企业职工共成长”的双赢局面。

发展是最大的福利，谋发展就是谋未来。

“双碳”目标下，传统火电企业转型发展迫在眉睫，如何解决企业“生存”问题是必须要面对的难题。

“新能源攻坚战没有条件可讲，没有退路可言。”

“滚石上山，爬坡过坎，没有什么可以难倒我们阳电人！”

该公司立足新发展阶段，贯彻新发展理念，以“守护平安、创新图强、发展致胜、共同成长”为工作路径，以“企地融合、企企融合、业务融合、党建融合”为方法措施，高起点谋划，高标准建设，大力发展新质生产力。“十四五”以来，该公司发展建设全速推进，新能源投产容量近百万千瓦，顺利实现向晋城市主城区民生供热和向周边园区工业供汽，“风光火热储”一体化综合能源基地建设蹄疾步稳，“阳电下江南”的美好画卷再添新篇章。

企业的发展离不开全体职工的共同努力，人才是最宝贵的财富。

“师父，我也要向您一样，去全国职业技能竞赛的舞台上展示自己。”

“师父相信你，加油，你一定行！”

望着一脸朝气的“00后”小徒弟，刚刚斩获“全国电力行业技术能手”荣誉称号的杨了，耐心地给他讲述自己的参赛经验。

从公司技术比武“小剧场”到全国技能竞赛“大舞台”，从“竞赛小白”到“技术能手”，他的成长历程正是该公司职工成长成才的生动印证。

匠心坚守，薪火相传。该公司坚持“干培成传”理念，完善“学练干、严管教、选用带”全链条培养机制，实施“长板凳”计划，优化“师带徒”机制，发挥“传帮带”作用，广泛开展劳动竞赛，强化培训体系建设。该公司深化“人才强企”，全方位推进干部人才队伍建设，采用公开招聘、公开选拔、组织聘任、竞聘上岗等方式选拔任用人才，通过“揭榜挂帅”“专家上讲台”“90后优秀青年‘学习共创’”等典型做法，帮助干部人才在干事创业中实现成长，为建设一流队伍夯基筑垒。

同时，该公司依托劳模创新工作室作为推动技术创新和人才培养的重要平台，围绕企业安全生产、节能降耗等核心问题，聚焦日常工作创新、微创新课题，常态化开展教学、培训、金点子征集和课题攻关活动，为企业发展拓新路、注活力、解难题、增效益，以创新创优创效引领驱动企业可持续高质量发展。

“道路宽了心气顺了日子越来越好……幸福的笑容天天挂眉梢，越来越好……”

“在夕阳下奔跑，日子扬起微笑，美好生活尽情地舞蹈……”

何谓幸福？正如歌曲中那般，幸福的旋律悦耳动听，幸福的歌词深入人心。

何来幸福？为职工谋幸福，只有进行时，没有完成时。时时着力“提升获得感”，处处加力“提升幸福感”，事事用力“提升安全感”，让职工实实在在看得见、摸得着、感受到幸福，让乐竞体育APP的“职工愿景”一步步变成更加美好的“幸福实景”！