东营发电公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实集团公司党建“两年强基、三年提升”实施意见，突出实践导向、强化有解思维，探索建立“15432”党建工作机制，点燃党建“红色引擎”，激发企业高质量发展内生动能。

“1”围绕一个目标　解放思想谋发展

该公司认真贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，紧紧围绕集团公司发展愿景，建立了“第一议题领先学、中心组集中学、党建共建联席学、轻骑兵进班组一线学、学习强国线上学”五学模式，通过党委会、党委理论学习中心组，示范带动学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，统筹推进专题党课、主题党日、青年沙龙、现场体悟等活动。同时，该公司坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等贯通起来，领导班子确定8项调研课题、对照查摆12项检视问题，深入一线、对标对表，找准“金钥匙”，打开“突破口”，确保取得实绩成效。

“5”完善五个体系　争创示范行致远

该公司坚持以标准化规范化示范化党组织建设为抓手，通过“成立工作组、制定任务书、编制知识册、举办培训班，开展专项查、建立积分表、召开推进会”等全链条工作方式，着力推进党的建设领导体系规范化、组织体系系统化、工作体系协同化、制度体系清单化、考核体系精细化。探索建立党支部量化积分考评机制，制定7方面29项考核指标，每月下发任务清单，每季度开展联合互查，年度进行综合考评，全面提升党建工作质量。

“4”创新四项机制　干事创业勇担当

该公司建立“党建引领揭榜攻关”机制，围绕重点工作，公司党委年初确定“党建引领+”项目，支部主动认领，明确目标、节点、措施，“党建引领+机组科技优化创新”被评为集团公司“党建引领+”优秀攻关项目。该公司建立“急难险重突击会战”机制，针对疫情防控、机组检修等工作，及时成立“党团突击队”，举行授旗仪式、发布工作任务和完成标准，在攻坚中锤炼队伍、在磨砺中打造尖兵。建立“争先创优竞赛比武”机制，开展“四比四看”班组标准化建设专项劳动竞赛，夯实班组安全管理基础。常态化开展技能竞赛，今年以来，该公司1人在全国能源行业燃料化验员竞赛中获个人三等奖，4人获得集团公司“技术能手”和“优秀技能选手”称号。该公司建立“技术攻关创新创效”机制，制定科技创新工作方案和科技奖励管理办法，开展创新成果评审，今年共形成60余项技术创新成果和“五小成果”。

“3”打造三个链条　“党建共建”聚合力

该公司围绕“发电、售电”业务，以党建共建为载体，探索打造“产业链党建新模式”；围绕燃料供应和资金支持，坚持做优“供应链”，与煤炭销售公司、金融机构进行党建共建并开展“六个一”联合主题党日活动，确保燃煤供应和资金支持；围绕职工稳定、技能提升和安全生产，坚持做实“保障链”，与电力高校共同打造“智库讲堂”，邀请专家到公司授课，提高职工专业理论水平，同时与地方优势医疗资源进行医企共建，每年开展义诊活动，保障职工身体健康；围绕电量营销和提质增效，坚持做强“产品链”，牵头成立地方企业联合会综合能源分会，利用专业优势，为会员单位提供免费增值服务，实现发电企业与大用户合作共赢，为签约中长期电量奠定了坚实的客户基础。

“2”强化两翼驱动　群团建功添活力

该公司坚持党建带工建，全力打造“凝心、聚力、和谐、幸福、信赖”的五型之家。围绕凝心之家，举办心理健康讲座和劳模座谈会；围绕聚力之家，成立11个文体协会，打造了7个职工文体活动室，连续五年组织地方电量大用户开展“大唐杯”足球赛，增加与大用户的粘合度；围绕和谐之家，每月10日开展工会主席接待日，帮助职工解决急难愁盼问题；围绕幸福之家，开设“工助未来”暑期托管班，打造“唐会良缘”红娘品牌，不断提高职工幸福感；围绕信赖之家，常态化开展领导班子基层调研、一线职工疗休养和慰问活动，凝聚高质量发展强大合力。该公司坚持党建带团建，全面实施青年精神素养提升工程和技能提升工程，开展青马工程、道德讲堂、国旗下的演讲、安全生产知识竞赛、号手岗队创建等活动，为“二次创业”注入青春力量。该公司打造“唐荆荆”志愿服务品牌，开展“雷锋集市”志愿服务项目，充分展现了大唐青年的良好精神面貌。