今年以来，江山新城热电公司纪委结合“二次创业”关键时期，不断创新监督工作机制和方法，通过“谈”“盯”“育”等工作方法，切实把监督职责落到实处，为企业持续健康发展提供坚强的思想和政治保障。

以“谈”为先导 让纪律规矩入脑入心

该公司纪委切实发挥“谈”的作用，通过“日常谈”“年度谈”“任前谈”“岗前谈”“及时谈”这“五谈”贯穿党员干部职业发展的重要关口，做深做实做细宣传教育、提醒警示，努力抓早抓小、防患于未然。该公司纪委加强干部任免事项的监督，坚持对新提任的中层干部进行任前廉政谈话；重要节日节点，结合纠治“四风”工作要求对党员干部开展日常提醒谈话；还将廉政谈话的范围扩大到前期项目部、工程建设施工单位，公司外委单位的重要岗位人员，在他们承担重要工作任务前，组织开展岗前提醒谈话，公布监督举报电话及专用邮箱，强化监督执纪；根据群众反映和发现的苗头性、倾向性问题，及时开展谈话提醒，依纪依规，实事求是，有则改之，无则加勉，提前打好拒腐防变的“预防针”。同时，该公司纪委坚持每年举办一次警示教育大会，由纪委书记讲一次党风廉政建设专题党课，向全体党员作“廉洁从业”年度提醒谈话，确保教育常在，推动“五谈”做实做细。

以“盯”为抓手，紧扣关键节点重要岗位

该公司纪委紧盯重要节点，提前下发提醒通知强调纪律作风建设要求。通过制作廉洁桌牌、悬挂廉洁条幅、撰写一封廉洁家书、送上“廉洁家风”提醒卡片等活动，全力营造深厚廉洁过节氛围。该公司对于项目开发、工程建设等廉洁风险较大的部门，以“项目化监督”为抓手紧盯关键领域，通过自己查、部门查，层层识别项目廉洁风险，查出风险点30个，制定有针对性的防范措施20条，做成宣传展板，将宣传教育送到一线，定期对前期工作办公室人员开展廉洁从业教育，教育引导工作人员牢固树立党纪党规意识。同时，该公司纪委定期对晚归人员登记情况进行检查，下发监督建议，并会同安全监督部市公安机关、交警大队等相关部门沟通联系，对公司员工违规违法情况进行摸排，巩固专项整治成果。

以“育”为基础 涵养良好政治生态

该公司纪委充分利用正面教育与反面警示“两个课堂”，一方面以主题教育为契机，加强党的创新理论武装，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持多种形式组织党员学习党章党史、党规党纪，观看《永远吹冲锋号》廉政教育视频，认真贯彻落实集团公司新修订的《关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施细则》。赠送红色书籍，开展纪委书记讲党课、党支部书记讲廉洁微党课、开展廉政承诺签字仪式，形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。另一方面，充分学习反面典型案例，常怀敬畏之心，做到警钟长鸣。该公司纪委每年组织一次警示教育基地参观、观看警示教育片、听取专题讲座等警示教育；节假日前，在公司微信号上刊发典型警示案例和节日提醒；每开展一次监督检查或处理一份信访举报，都会对相关部门和人员开展一次警示教育或提醒谈话，提高党员干部廉洁意识，教育引导党员干部八小时内外都要严自律、强约束、讲规矩，筑牢拒腐防变思想防线。