“太开心了，我选到了最敬重的前辈做我的师傅，以后我一定好好学习技能，早日成为‘技术大拿’，为公司发展发光发热。”

  “感谢公司的信任！我一定把这三十年的所学所悟传授给年轻人，帮助他们快速成长。”

  在“师徒合同”签约现场，无论是青工“小白”还是一线“老人”，每个人的心里对未来都充满着寄托与期许。

  在今年开展的“名师带高徒”活动中，大唐黑龙江发电有限公司共签订“师徒合同”224份，涉及426人，为“二次创业”和高质量发展提供强大的人才支撑和技术保障。

  该公司根据企业对于人才的需求和青年职工情况，修订完善了《专业人才成长与激励管理办法》《“师带徒”管理暂行办法》等人才培养管理制度，科学制定“名师带高徒”计划，确定学习内容和培训方式。该公司通过个人申报、部门推荐、统一评比等方式，选拔一批经验丰富、技术过硬、品德优良的劳模、工匠和技术骨干担任名师，确保学习有榜样、工作有方向；举办“师徒合同”签订仪式，形成一对一帮扶，明确培养目的、目标和双方职责，细化师傅教什么、怎么教、教到什么程度，明确徒弟学什么、怎么学、学到什么程度，帮助新职工早日成为各自岗位上的“精兵强将”，确保活动取得预期效果。

  同时，该公司注重将“名师带高徒”活动与企业中心工作紧密融合，组织青年职工围绕企业经营发展进行“大学习大讨论”，增强青年职工的参与感、使命感、责任感，以思想“破冰”破解企业发展难题；鼓励青年职工积极参与到正在开展的“大排查大整治”“冬病夏治”、互助式检修以及“保证增效喜迎二十大”劳动竞赛中，通过“实操实练”促进青年干部快速成长为“行家里手”。