【解忧】网格员成了我们的“暖心”人

  “如今，我们在生活上一遇到困难，就找网格员帮忙，个人遇到啥事拿不定主意也找网格员商量。网格员成了生产一线的顶梁柱、主心骨、暖心人。”提起海勃湾水利枢纽公司党委实施的“思想政治工作网格化”管理制度，一线职工满意地说。这是网格员与职工进行谈心交流听到的“贴心话”。

  面对当前疫情形势严峻复杂和1号机组大修的高压态势，一线职工身心难免会出现焦躁、不安等不良情绪，生产党支部借助“心理咨询室”平台，采取线上预约、当面会谈等形式，安排网格员开展常态化交心谈心服务，与职工多沟通、深交谈，用心用情用力解决职工的困难事、烦心事、揪心事。目前，网格员联系解决了电气班组更衣间装修的疑难事；推进运行检修职工“弹性休班”，减轻过度疲劳的精神压力；采用职工安全生产工作建议10条，逐步落实完善，进一步打造安全稳定环境。该党支部坚持以思想政治工作网格化管理为抓手，不断扩大普惠面，提升受益度，推动职工所思所想所盼的工作落到实处，为企业持续高质量发展奠定坚实基础。

        【解困】让一线职工用上放心水

  今年3月初，锡盟新能源事业部巴音塔拉风电场生活水井的供水量突然下降，一时间，生活水质和供水量均不能满足场站20多人的用水需求。生活用水问题成了摆在风电场党支部面前的头等大事！

  生活用水不能正常供应必定严重影响风电场的生产生活，困难面前，该党支部主动认领问题，第一时间组织召开会议研究问题原因，讨论解决办法。作为网格负责人的青年党员、风电场场长李飞看在眼里急在心里，晚上睡觉都想着如何解决职工用水问题。他在多方咨询钻井队专家的基础上，在支部会议上提出的解决方案得到了大家的一致认可。方案确定后，李飞立即同事业部计划部门沟通联系，启动招投标程序，并按要求为中标厂家办理入场手续。看到打井队伍进场，李飞总算是松开了紧皱的眉头。

  【解忧】网格员是我们的“托尼老师”

  为配合各属地防疫政策要求，蒙西新能源事业部卓资一号风电场一名职工已连续坚守风电场两月之久，卓资区域联合党支部书记作为网格责任人，细心观察到职工长时间未理发的小烦恼，及时网购理发推，友情担任“托尼老师”，解锁理发新技能。

  目前国内疫情防控形势依然严峻，为保障职工生活工作有序推进，卓资区域联合党支部坚持夯实“党建+生产+生活”工作基础，长效推进网格化管理机制，坚守党员分格内职责，明确职工事“无小事”，确保把职工问题解决在“最初一公里”，让幸福大唐理念融入生活，让职工再无“小忧愁”。

        【解渴】小网格推进大文化

  “班长，这个月咱们风场的发电量又提升了！”现场小王做完月报后说道。自开展支部网格化管理以来，蒙东新能源事业部霍林河党支部坚持党建引领，积极推进“党建”与“安全”深度融合，围绕“查隐患、解难题、促提升”，将安全责任网格化，动员党员把先锋模范作用发挥在安全生产的每一个现场、每一个环节，大力营造安全文化、担当文化氛围。

  支部将网格化管理模式融入日常安全生产工作，细化党员安全生产责任，鼓励党员带头认领可利用率较低、设备故障率较高的“落后”风机作为重点整治对象，通过技术攻关、定检维护等手段提高风机的效能指标，以点带面，在职工群众中形成“提高一台、带动一片”的良好态势。截至目前，该风电场月发电量同比上个月提升3.4%，可利用小时同比提高3.5%。

   通过开展网格化管理，在支部中形成比规范、比作风、比安全的“比学赶超”氛围，由党员带头辨识危险点、排查安全隐患等工作，切实做到责任到人，安全到位，深入推进了专项文化建设，真正激励了职工履职尽责、担当作为。

        【解惑】思想通了，工作自然顺了

  一场特殊的党员大会正在赤峰新能源事业部东山风电场党支部举行。党员们围绕集团公司《安全生产事故案例汇编》、安全生产“大排查大整治”专项行动争相发言，该党支部书记尚志刚利用此次机会展开了一场职工的思想教育。

  听完大家的发言，他说道，“人员思想认识的不足会导致人身伤害事故的发生，不正确的工作态度会导致设备损坏，所以只有解决了思想上的问题才能够从根源上杜绝事故，安全生产‘流汗不流泪’啊”。这样的支部活动，从网格化管理推行以来，就经常在支部举办，尚志刚认为只要各网格化管理责任人发挥作用，职工思想打通了，各项安全生产工作也自然捋顺了。也正是因为尚志刚和支部网格员细致入微的“贴心”交流，场站内所有人慢慢都养成了按要求使用防护用品、按操作规程操作的良好习惯，他们所在的东山风电场内未发生过一起人员违章行为。