【解困】库房管理的“小困难”

“冬季替换下来的备品备件数量大、种类多，库房已经无法满足废旧物资存放需求，整理起来费时且耗力。”锡盟新能源事业部大西山风电场党支部在同职工谈心谈话时，库房管理岗位的一名职工说出了自己工作上存在的“小困难”。

本着把职工诉求解决在“最初一公里”工作理念，该党支部充分发挥网格管理作用，第一时间锁定困难并给出了解决方案：由党员服务队利用大风天无法开展检修作业的机会，开展废旧物资库房整理。该支部5名党员职工带头，按照电机类、变桨类、电气类、机械类对物资进行分类，对库房进行归类排放，期间共计整理废旧物资98项1034件，不仅提升了库房整洁度，也为废旧物资存放提供了充足空间，做到一举多得。

“把思想政治工作做在离群众最近的地方，这是我们开展网格化管理工作的初衷。”大西山风电场党支部书记刘冰说：“下一步我们将一如既往地发挥网格化管理作用，及时发现和解决职工生产生活中存在的细小困难，尽全力为生产做好服务。”

　　【解忧】活动室里的“小欢喜”

下班后，蒙东新能源事业部兴牧风电场活动室内传来了跑步机运行的声音，忙碌了一天的工作，职工们来到活动室内放松运动。据了解，近期，内蒙古兴安盟地区疫情防控形势严峻，为了进一步做好疫情防控工作，避免人员流动带来的防疫风险，风电场的职工们已连续在岗53天，全力保障现场安全生产秩序稳定。

该支部严格落实网格化管理要求，为了缓解工作压力，避免职工产生不良情绪，党支部以“精神上解忧”为抓手，从人文关怀和心理疏导方面，帮助现场职工舒缓开展防疫工作带来的紧张情绪。鼓励职工业余时间加强体育锻炼，提高自身的“精气神”。不仅让职工在业余时间得到放松，也进一步丰富现场职工在防疫封闭期间文娱生活。党支部书记积极与职工展开谈心谈话，坚持抓管理从思想入手，全面掌握职工思想动态，确保职工队伍思想稳定。

　　【解惑】生活里的“小粉丝”

蒙西新能源事业部集宁区域联合党支部以网格化管理为抓手，积极引导青年职工工作时间外养成良好、健康的生活方式。

在了解到青年职工喜欢音乐后，支部书记高玉龙以“粉丝”身份参与其中，谈音乐、聊喜好，以一首笛子独奏“姑苏行”开始了交流。通过“音乐的交流”，以轻松的沟通，了解职工风电场生活及日常交往、恋爱情况、网络游戏、消费投资等情况。以朋友的关切，了解职工精神、思想、工作、生活状态，用最贴心的方式提醒职工养成良好的生活习惯。

下一步，该党支部将继续强化管理，发挥网格效能，持续发力推进网格化管理工作再提升。通过定期与职工进行谈心谈话、宿舍走访、线上视频等形式，让关怀真正“走心”，持续做好工作监督与工作时间外的生活提醒，加强职工行为管理和合规教育。

　　【解忧】工作中的“小焦虑”

近日，海勃湾公司经济运行部物资采购兼水情管理专业李亦甫工作突发变动，经济运行部决定将其工作移交给部门其他同事。了解到此情况，管理党支部支部委员第一时间与即将交接工作的张芬芬谈心，耐心解除她的“焦虑情绪”。

“目前我的岗位工作量比较大，物资采购经验也不足，担心自己不能胜任此项工作……”张芬芬说出了自己的担忧。支部委员耐心听完由于交接工作所要面对的困难和挑战，热心分享了自己的工作经验和方法，通过讲述自身的亲身经历为同事缓解焦虑。面对工作繁复多样化的问题，管理党支部支委通过思想上建立“敢拼博、勤奋斗的堡垒”，行动上建立有困难实时助力解决的“安全智能团”的方式，一点点的把困难分解，一点点的树立攻坚克难的信心，确保职工始终保持高涨的工作热情，积极投身企业高质量发展。