“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，深刻阐述了坚持和完善党对国有企业领导的一系列重大理论和实践问题，思想深刻，内涵丰富，为新时代坚持党对国有企业的全面领导、做强做优做大国有企业指明了方向、提供了根本遵循。

近年来，作为集团公司的二级企业，大唐云南发电有限公司党委以深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、大力弘扬伟大建党精神、全面提升党建工作质量为目标，按照“两年强基、三年提升”两个阶段实施要求，通过在强基阶段开展党组织建设“三个专项提升行动”，不断健全完善党的建设“四个体系”，取得了党建基础进一步夯实、党的建设水平持续提升、党组织作用发挥明显的成效，为助力“二次创业”走深走实积蓄了新动能。

不断增强党的政治领导力　保证“二次创业”方向正确

国有企业要增强党的政治领导力，一定要把坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚决服从党中央集中统一领导作为首要政治责任和最高政治要求，不折不扣地贯彻执行。

“二次创业”更需要进一步坚持党的领导、加强党的建设，认真践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用，为企业改革发展举旗、引路、把舵。

云南公司党委始终坚决维护党中央权威和集中统一领导，通过讲党课、中心组集中学习、专题讲座、交流研讨等有效形式，教育广大党员干部要进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”，坚决在思想上政治上行动上始终保持和党中央高度一致。对于中央制定出台的大政方针、重要决策部署以及集团公司党组的各项要求，第一时间组织领导班子集体学习、领会精神，用党的最新理论成果武装头脑、推动实践；中心组成员结合分管工作和个人实际，精心准备发言提纲，积极开展研讨交流，以实际行动带动公司形成了崇尚学习研究的浓厚氛围。此外，创新方式手段，通过“七彩大唐”、微信党建平台、“党员之家”栏目、党员早自习等方式，打造“线下+线上”“传统媒体+新媒体”“理论学习+成果交流”等立体矩阵，着力增强学习实效。系统企业党组织常态化坚持好“三会一课”、“主题党日”、班组政治学习、党员政治生日等制度，以集中学习和实地学习相结合的方式，引导全体党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求。

云南公司党委管理系统基层党委单位8个，党支部单位5个，结合企业体制机制改革，加快推进基层企业董事长、党委书记“一肩挑”，选优配强三级企业党组织书记。截至目前，两个党委单位已实现董事长、党委书记“一肩挑”，为公司在“二次创业”的赶考路提供坚强的领导保障。

云南公司党委认真落实“两个一以贯之”要求，严格将党建工作总体要求写进公司章程，并在章程中写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，厘清党委会与领导班子办公会的权责边界，党委对企业重大事项决策全程参与、全程把关，使党的路线方针政策在企业得到不折不扣贯彻落实，真正把党的领导融入公司治理各环节，将党的领导的政治优势和组织优势转化为公司治理效能。

坚持党组织对企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持正确选人用人导向，突出选人用人的政治标准，着力把政治过硬、本领高强的人才选拔到管理岗位和技术岗位上来。云南公司党委坚持党管干部原则，加快培养选拔优秀年轻干部；坚持党管人才原则，研究制定人才选拔和激励机制，拓宽职工“多通道”发展之路，为各类人才施展才华提供广阔平台。聚焦“两个维护”根本任务，不断提高对领导干部特别是“一把手”监督质量；深化选人用人监督，采取有力措施严肃查处和纠正违反组织人事纪律问题，运用典型案例常态化开展警示教育，让清正廉洁的新风正气不断充盈。

不断增强基层党建战斗力　保证“二次创业”内生动力

全面落实习近平总书记关于“三基建设”的重要论述，要注重发挥基层党组织在组织群众、凝聚群众的的功能，坚持把基层党组织建设成为凝聚职工、促进企业和谐的“强磁场”。要深入开展基层党组织建设三个专项提升行动，抓牢党的基本组织、基本队伍、基本制度，推动党的组织和党的工作“两个覆盖”，打通贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。

当前，发电企业党建工作大多面临党组织体量大小不均、党员队伍成分复杂、党建工作参差不齐等不利局面，基础差、底子薄、动力不足等问题亟需解决。云南公司党委进一步推动基层党组织向生产一线延伸，把支部建在电站上、建在风场里，彻底消除“空白”党员班组，实现纵向到底、横向到边，有效实现党的工作、党的组织“双覆盖”。

云南公司党委高度重视选拔培养党组织书记，积极推进到届党组织换届，选优配强“带头人”。实施党组织书记素质提升工程，通过专题培训、集中培训、网络轮训等，提升党组织书记政治站位，丰富知识素养，增强其管党治党意识、纪律规矩意识和战略经营能力、管理创新能力。

云南公司党委立足企业实际，不断加大党员发展力度，把好入口关，注重在业务骨干、基层一线及青年职工中发展党员，壮大党员队伍。同时加强党员队伍思想教育，引导党员讲党性、重品行、做表率，把党员培养成生产经营能手、创新创业模范、提高效益标兵。创新组织生活方式，增强对党员的吸引力和感染力。

云南公司党委建立完善党建工作会议制度、党建晋位升级考核细则等制度，制定印发党支部标准化规范化建设指导手册、党章党规等制度汇编，同时加强制度的运用与监督执行，陆续对系统内13家基层企业开展巡察，检查指导党建工作体系执行情况，把党建工作责任制考核评价结果与生产经营考核结果“连乘”，突出增强政治功能和组织力，充分激活党的肌体“神经末梢”，让组织体系的经脉气血畅通起来，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系。指导基层党组织按期换届、增补委员，确保党的组织应建必建、应换必换，构建科学有效的党建工作体系。此外，开展基层示范党委、示范党支部考评选树活动，形成一批有亮点、有特色的鲜活经验，带动企业基层党建水平不断提升。

不断增强党的群众组织力　保证“二次创业”坚实根基

增强党的群众组织力，核心在于增强服务本领，关键在于掌握工作方法，解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题。在“二次创业”的推进过程中，要把解决职工群众的思想问题和实际问题作为工作的着力点。

云南公司党委多措并举开展“我为群众办实事”实践活动，着力帮助职工解决急难盼愁问题。开展具有云南特色的第五届“大唐良缘”青年职工集体婚礼，为11对新人留下深刻而美好的回忆。打造“暖心”工会，持续推进职工“满意餐厅、公寓、活动室”创建以及“菜篮子”“果园子”工程，一线职工工作环境、伙食质量、住宿条件得到进一步改善。安排工会经费，开展“春节送温暖”“夏送清凉”“大干一百天、争作新贡献”“冬送温暖”等职工慰问活动，职工的获得感、幸福感、安全感得到提升；引入专业心理咨询机构开展职工心理健康测评，对健康预警人员开展线上、线下精准疏导和指导，帮助职工及时认知情绪、减压放松、自我调整，确保职工心理健康、队伍稳定；将“技能大赛”作为发挥工会“大学校”的有效平台，为职工提升技能、展示个人能力牵线搭桥，在集团公司第十九届风电技能大赛、云南省第十八届职工技能大赛中首次取得突破性优异成绩。多家企业开展送温暖助检修、义务理发等活动，为职工购置微波炉，解决职工生产生活现实问题，切实做到暖人心鼓干劲，让每一名职工群众享受到企业的关怀和温暖，在安居乐业的氛围下积极投身“二次创业”大潮，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。