为全面提高团员青年技能水平和综合素质，今年以来，珲春发电厂团委与人力资源部对接，深入开展“导师带徒”活动，以“导师带、跟进学、岗位练”的模式，帮助、指导团员青年立足岗位快速成才，达到“传”出智慧，“帮”出成长，“带”出文化的目的。

该厂团委通过“导师带徒”协议形成师带徒关系，为团员青年量身定制学习大纲、学习日程等，并按期实施。利用工作现场实操实训、考试测试等培训方式，实现技术技能素质双提升，形成“青蓝相接、薪火相传”的传帮带氛围。通过“一对一”老带新的方式，帮助青年职工全面熟悉设备系统、检修工艺、事故处理方法和防范措施等专业知识，全面提高青年职工整体专业技术素养，齐心协力保障机组安全稳定运行。

“授人以鱼，不如授之以渔。”在“导师带徒”活动中，师傅们不遗余力地倾囊传授工作经验，徒弟们如饥似渴的学习专业知识，在干中学，在学中练，在练中提高。经过师傅对徒弟的言传身教，手把手的传帮带，针对性的指点、互问互答、共同探讨，有效促进了青年职工的技能提升和岗位成才。