做好青年工作是企业发展的内在需求，物资公司党委始终坚持将青年工作作为企业高质量发展的生命力，实施“铸魂、强基、培育、创效”四个工程落实党建带团建，不断激发“二次创业”大唐物资青春力量。

实施“铸魂”工程，带好思想政治建设

物资公司持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想在青年中大学习大普及大落实。传承伟大建党精神，物资公司党委带领系统团组织书记在内的112名团员青年走入中国革命的摇篮井冈山，感受星星之火的燎原之势，深刻领悟伟大建党精神。赓续大唐红色基因，将邹磊董事长讲述的《百年信物“京电号”》纳入职工入职培训，用中国大唐发展史上的生动篇章为青年职工厚植企业情怀。培育物资企业文化，立足“功能服务型”和“市场竞争型”双重企业定位，面向团员青年开展“服务文化”“廉洁文化”教育，让团员青年知道公司提倡什么、推崇什么，使文化理念厚植于心，深耕于行，成为团员青年的行动指南。实施特色青马工程，指导制定青马工程实施方案，精心选拔24名优秀团员青年加入青马培养计划，不断提升学员运用理论指导实践、解决实际问题的能力。

实施“强基”工程，带好基层组织建设

物资公司实施团青工作“项目化+清单化”管理，探索具有商贸物流特色“青字号”品牌建设，推进团青工作提质增效。精准梳理工作项目，指导公司团委以清单化梳理年度3个项目16项重点工作任务，绘制月度工作路线图，确保工作开展有方向、有准星。真抓实干落实任务，要求各级团组织书记参加党建月度例会，专题通报各单位团青工作“成绩清单+问题清单”，落实责任，紧盯整改，推动团青工作规范化标准化。量身定制打造品牌，充分发挥“大党建”工作格局作用，系统党工团组织根据各自特点联创联动、发挥优势、形成合力，聚焦“贸易、服务”两大业务板块，围绕9大专业平台打造电商犀维运维青年突击队、光伏设备保供青年突击队等“青字号”品牌。

实施“培育”工程，带好团干部队伍建设

物资公司通过团青工作培养懂专业、会管理、善沟通的综合型青年人才。引领学习提高认识，组织团青干部培训班，近三年参与培训人员高达320余人次，选送优秀团干部20余人到集团公司和属地上级团组织参与培训。动员参与深刻领悟，举办“十四五”规划团员青年座谈会，21名团员青年代表聚焦公司经营发展关键问题、市场化拓展方向、商业模式创新思路等畅谈意见建议。开展“十四五”规划宣讲，24名青马学员和18名团员青年参与宣讲，在宣讲中深刻领悟“十四五”规划的内涵实质，为规划的实施奠定坚实基础。以干代培提升能力，指导公司团委建立“以干代培”的工作模式，通过成熟团干部“以师带徒”参与承担公司各项工作，系统33名团组织书记述职全覆盖。

实施“创效”工程，带好团青作用发挥

物资公司坚持围绕企业发展引领指导团青工作融入中心、服务大局,实现团员青年与企业的共同发展。立足岗位提升能力，创新开展采购人员持证上岗技能竞赛，各级党组织指导团组织制定竞赛方案16个，265名采购人员参与竞赛，引导广大青年职工注重技术能力，提升专业采购服务能力。推优荐才促进发展，作为集团公司“推优荐才”试点单位，以“项目发布+揭榜攻坚”形式，在解决公司经营管理的重点难点问题中发现优秀青年，系统16个团组织经党组织审核把关，完成32个“推优荐才”攻坚项目的立项。建立“四个维度”个人积分评价机制，个人积分作为“推优”依据，享受“推优”政策。践行责任勇于担当，打造致力于“服务国家重大赛事、服务城市文明建设、服务企业大型活动”的青年志愿者团队，62名志愿者服务“建党百年”396小时，18名志愿者全程参与冬奥、冬残奥服务，1名志愿者进入场馆进行赛事服务，收到冬奥组委和冬残奥组委的感谢信。在首都北京疫情发生以来，60余名志愿者主动参与石景山区政府防疫流调和核酸检测，用青春践行了央企的责任担当。