内蒙古分公司蒙西新能源事业部以网格化建设为切入点，构筑“双向合一”工作体系，“纵向”构建思想政治工作五层网格力量，“横向”构成思想政治工作多种网格力量，“合成”建立思想政治工作新的考核体系。实现全覆盖发现问题、全方位解决问题，把思想政治工作做在离职工最近的地方、把职工诉求解决在“最初一公里”，为该事业部“再造200万千瓦新能源企业”提供了坚实政治保障。

该事业部所属党支部在完成“三会一课”等基本学习制度的基础上，结合年度学习计划和职工的发展需要，带头组织团员青年学习政治理论知识和业务知识。举办结对帮扶、师带徒等一对一学习活动，灵活有针对性地提升了青年职工、尤其是刚入职的新职工的业务能力，帮助他们更好更快地融入工作环境、适应工作节奏、提升专业能力。举办周学习例会、夜课堂、专业学习小组等集体学习活动，营造浓厚的学习氛围，推进职工之间互帮互助，促进共同提升，让职工得以快速成长。

该事业部常态化开展“七必谈六必问”、定期开展座谈交流和“一对一”谈心谈话活动，定期深入生产、项目一线，鼓舞工作干劲，听取职工尤其是年轻职工的“真心话”“刺儿话”，及时了解掌握职工的思想状态和工作生活情况。通过建设职工服务站、扩建职工宿舍、组织开展心理健康知识培训，切实为职工办实事、办好事。完善职工关怀帮扶机制，加强对困难职工群众的帮扶，强化项目一线职工的常态化慰问，着力解决职工群众所急所忧所盼，全年共慰问场站13个，慰问困难职工、党员14人。

该事业部结合年度重点工作开展“党建引领+”主题活动，所属党支部围绕安全生产、前期发展、深化改革、提质增效、工程建设、科技创新等设置多个党员示范岗和责任区，明确创建要求，常态化推进工作，做到网格管理、攻关立项前期有策划，过程有指导，效果有评估，聚焦工程精细化管理、项目急难险重任务，设置先锋队、突击队，引导党员发挥先锋模范作用，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使党建融入项目发展更有效，让党旗飘扬在项目一线，广泛调动了全员积极性，各项工作取得良好成效。